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Contrôleur de gestion sociale (BB-E84A2)

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Description:
Nous recherchons un(e) Contrôleur de gestion sociale. CONTROLEUR(EUSE) DE GESTION SPECIALITE RESSOURCES HUMAINES
Direction commune I.
PRESENTATION DU CENTRE HOSPITALIER ET DU POSTE Le contrôleur de gestion sociale est localisé au sein du Centre Hospitalier de Valence, établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Rhône-Vercors-Vivarais. Dans le cadre de la construction d'une direction commune, il exercera ses fonctions sur Valence et progressivement auprès des autres établissements avec la mise en place articulée d'une organisation de travail formalisée : CH de Crest, CH de Tournon, CH du Cheylard, CH de Die. Le Centre Hospitalier de Valence dispose de 755 lits et 64 places, dont 59 en SSR, 74 en long séjour, 87 en EHPAD. L'activité hospitalière mobilise environ 2 691 agents, dont 355 personnels médicaux. Il exercera ses fonctions sous l'autorité de la directrice des ressources humaines et de la directrice des affaires médicales en lien avec les deux équipes. Dans cet environnement multi-sites, le contrôleur de gestion sociale conçoit et met en uvre des méthodes et outils permettant d'analyser et de garantir l'utilisation efficiente des ressources humaines de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management.
Il conseille sa hiérarchie au regard du développement des activités et projets. II.
ACTIVITES / DOMAINES DEDIES Dans le cadre de son exercice, il est amené à : -
Gérer les effectifs du personnel médical et non médical :
Assure le suivi des effectifs par UF et par pôle, par une mise à jour des mouvements en temps réel
Produit les tableaux de bord de suivi des effectifs par pôle. -
Elaborer l'EPRD et les budgets annexes et suivre son exécution pour le personnel médical et non médical :
Etablit l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses.
Suit la masse salariale par pôle : suivi par mois des comptes/chapitres pour les budgets, principal et annexes
Suivi des prévisions entrées/sorties et révision des comptes limitatifs
Assure le suivi financier mensuel, quadrimestriel et le bilan en fin d'année.
Elabore et construit des outils permettant des projections en fin d'année sur les dépenses.
Anticipe l'impact financier des mesures catégorielles et ou revalorisation salariales décidées à l'échelon national. -
Réaliser le contrôle de gestion RH :
Analyse la partie financière ressources humaines des tableaux de bord de pôles dont le suivi des ETP rémunérés, des mouvements entrées/sorties par mois, l'évolution des indices majorés, etc.
Procède à des études de parangonnage avec les autres structures hospitalières avec l'appui de la base de données DIAMANT mise à disposition par les ARS pour accéder à l'ensemble des données effectifs et RTC des établissements de santé.
Produit des tableaux d'analyse en fonction des demandes des acteurs institutionnels (suivi de l'absentéisme, focus sur un service en particulier)-
Conseiller sa hiérarchie concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité
Dans ce cadre, il peut être amené à réaliser des audits, études, travaux de synthèse, notes d'analyse.
Suit les projets en lien avec l'actualité du Centre Hospitalier de Valence : il participe aux réunions de dialogues de gestion interne entre les pôles d'activité clinique et médico-technique et la Direction. Il est régulièrement sollicité sur son expertise s'agissant de modéliser des hypothèses de coût RH pour la mise en uvre de nouveaux projets.
Il participe aux réunions de service des ressources humaines et affaires médicales afin d'appréhender le champ de compétences et de collecter les informations sur les recrutements, les évolutions statutaires, les entrées-sorties lui permettant d'accomplir ses missions. Afin de garantir le partage de l'information avec la Direction des affaires fina

calendar_todayil y a 5 jours

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