Abercrombie & Fitch

Administrateur/trice RH (BB-1CDCB)

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NOTRE ENTREPRISEAbercrombie & Fitch Co. est une entreprise leader sur le marché du textile haut de gamme, dans un style décontracté pour homme, femme et enfants. Nous affichons un mode de vie dynamique et moderne à travers nos différentes marques - Abercrombie & Fitch, abercrombie kids et Hollister Co.NOTRE CULTURENous encourageons vivement la collaboration au sein de notre entreprise. Convaincus que tout un chacun a la capacité d’être un grand leader, nous nous soucions de nos équipes et accordons une importance primordiale à la formation, à la progression et au développement de nos salariés. Peu importe qui vous êtes ou d’où vous venez, vous saurez trouver votre place au sein de notre Maison.NOS ENGAGEMENTSNous avons la chance de pouvoir compter sur notre équipe Diversity & Inclusion qui a été récompensée à de multiples reprises pour ses efforts et le maintien d’une culture basée sur le respect et l’humilité. Nous avons instauré un programme de développement durable visant à améliorer notre entreprise au quotidien. Nos engagements comprennent notamment le soutien de plus de 20 organismes de bienfaisance par le biais de dons, ainsi que l’organisation d'événements majeurs pour l'entreprise, tels que le Challenge A&F, ou encore la possibilité donnée à nos salariés de se porter volontaire pour des missions humanitaires.RESUME DU POSTEL’administrateur/trice Ressources Humaines est un poste qui a pour mission principale d’assurer l’administration du personnel de toute l’équipe RH. Les responsabilités principales inclues du reporting, de l’audit, du classement, de l’exploration et traitement de données et du travail en mode projet, tout en assurant du soutien à l’équipe RH dans leurs activités quotidiennes sur la gestion de l’administration du personnel et le management de la performance pour certains pays Européens. La capacité à travailler sur plusieurs sujets RH fournit à l’administrateur/trice une expérience large et lui permet un développement de ses connaissances RH et de son savoir-faire. MISSIONS ET RESPONSABILITES PRINCIPALESProduit différents rapports sur les indicateurs RH, la conformité légale et l’efficacité interne en fonction des besoinsCommunique avec les salaries afin de résoudre les difficultés sur les procédures et politiques internes Gère les congés maternité et autres congés sur le plan administratifParticipe et implémente différentes activités liées à l’administration du personnelSuivi des permis de travailGestion des centres médicaux et suivi des visites médicalesManagement de DATACAP et suivi du projet EfileTraitement des demandes des salariés par mail (adresse email France AR)Rédaction des attestations employeurs et attestations formationRédaction des courriers de dénonciation des usagesSupport administratif pour la préparation de différentes réunions (courriers recommandés, réservation des trains et hôtelsSaisie des formulaires en ligne “Associate Action Form”Gestion budgétaire : traitement des factures et demandes de numéro d’achat (Purchase orders), création des profils prestataires dans le système et suivi budgétairePartager les valeurs de l’entrepriseAutres missions liées au poste PREREQUISDiplôme bac+2 ou 3 (BTS, licence etc.)2 années d’expérience en administration RHNiveau intermédiaire ou avancé EXCELEquations: (Fonctions: IF, VLOOKUP, CONCATENATE, COUNT, COUNTIF, etc.) idéalementTraitement des données : filtrer, trier, sous-totaux, validation, tableaux croisés dynamiquesNiveau intermédiaire ou avancé ACCESS (Table, requêtes, formulaires etc idéalement)Niveau intermédiaire ou avancé WORDNiveau intermédiaire ou avancé POWER POINTNiveau intermédiaire ou avancé Internet explorerBase de données : Peoplesoft, ADP ou autres logiciels RH idéalementAnglais CourantFrançais bilingueMerci d’envoyer votre CV en Français et en Anglais.Powered by JazzHR

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