Directeur Crèche des P'tits Marins F/H - Paris La Défense Cedex, France - AP-HP

Description

Informations générales

Entité de rattachement du publieur

Situé à Boulogne-Billancourt, l'hôpital Ambroise-Paré est l'un des premiers centres d'urgence des Hauts-de-Seine (adultes/enfants). Il dispose d'une expertise reconnue dans le domaine cardiovasculaire, en gériatrie et en imagerie, ainsi qu'en chirurgie (orthopédie, digestif, vasculaire). Il assure aussi une prise en charge de recours en cancérologie (dermatologie, pneumologie, cancers digestifs). Il est engagé dans un projet de transformation pour accueillir les activités de Raymond Poincaré.

Date de parution

12/05/

Description du poste

Intitulé du poste

Directeur Crèche des P'tits Marins F/H

Métier

Conception et développement des projets socio-éducatifs - Infirmière puéricultrice en crèche *

Type d'emploi

Titulaire

Quotité de temps de travail

Temps plein

Horaires de travail

Forfait Cadre - Horaires de travail entre 08h00 et 18h00. Crèche fermée les jours fériés et week-end

Poste à pourvoir

Immédiat

Présentation du service

PRÉSENTATION DU SERVICE :

La crèche des Ptits marins est rattachée à la Direction des Ressources Humaines du GHU.

La crèche accueille des enfants âgés de 10 semaines jusquà lentrée à lécole.

Sa capacité est de berceaux répartis en 4 sections :

Bébés

Grands bébés

Moyens

Grands

Elle est ouverte de 06 h 30 à 21 h 30 et fermée les jours fériés et le week-end.

Composition de léquipe :

35,60 Professionnels : 1 Directrice, 2 puéricultrices Directrices Adjointes, 1 Adjointe Administrative, 2 Educatrices de jeunes enfants, 27 Auxiliaires puéricultrices, Aide soignantes, et CAP petite enfance, 3 officières.

1 médecin présent tous les jeudis matins.

Vos missions

Missions générales :

Assurer la prise en charge globale des enfants du personnel pendant la durée de travail des parents

Encadrement du personnel - maintien dune cohésion déquipe

Élaboration et mise en place des projets pédagogiques

Gestion et planification du personnel et des enfants

Relation étroite avec les différents services administratifs, logistiques et techniques

Gestion des stocks, budgets, commandes

Évaluation des personnels/entretiens dembauche

Ouverture vers lextérieur (terrain de stage)

Accueil personnalisé sur les structures :

Encadrement des équipes en collaboration avec les responsables des différents secteurs

Prévision et gestion des entrées et des sorties des enfants

Dossiers inscriptions crèche et centre de loisirs, Organisation des commissions crèche (4 par an)

Participation à la gestion de la crèche dans le respect des mesures réglementaires, assure lanimation des réunions inter- services

Participation aux décisions concernant le budget de fonctionnement et léquipement

Assurer les liens avec les instances « petite enfance »

A un avis sur sanitaire et éducatif, participe aux réflexions en rapport avec le projet pédagogique

Être garant de la sécurité des enfants, du personnel des structures et des biens

Être une personne ressource sur le champ administratif et sur le champ sanitaire

Mettre en place des outils de travail et en contrôle leur bonne utilisation : fiche de procédure (protocoles )

Profil recherché

PRÉ-REQUIS :

Formations et/ou qualifications requises :
- Certificat cadre / Diplôme d'État Infirmier ou Puériculteur
- Expérience en crèche ou en pédiatrie souhaitée.
- Connaissances informatique : WORD - EXEL

EXPÉRIENCE REQUISE :

- Expérience en crèche ou en pédiatrie souhaitée

Connaissances particulières :
- Développement global du nourrisson et du jeune enfant
- Gestes de premiers secours pédiatriques
- Textes législatifs relatifs à la petite enfance et aux établissements EAJE
- Concepts pédagogiques
- Dynamique d'équipe et connaissances managériales

Qualités professionnelles requises :

- Capacités managériales et aptitude pour le travail en équipe
- Sens des responsabilités
- Qualités relationnelles
- Capacités à communiquer en favorisant le travail en équipe et en réseau
- Sens des responsabilités
- Dynamisme, rigueur, autonomie, force de proposition
- Capacités d'observation, d'analyse, de prise de décisions
- Esprit d'initiative, d'innovation et d'ouverture vers l'extérieur
- Anticipation des difficultés, adaptation
- Avoir un comportement et des actions adaptées face aux situations difficiles
- Compétences informatiques

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

Cadre ou Cadre Puériculteur ou CAFERUIS

Critères candidat

Diplôme d'Etat requis

Infirmier Puériculteur (IPDE)

Corps et/ou grade cible

ISGS Puéricultrice

Les avantages de l'AP-HP

Description de vos avantages

VOS AVANTAGES :

Remboursement du passe Navigo à hauteur de 75% et/ou forfait mobilités durables

Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

Place en crèche selon disponibilités
Stationnement dans lenceinte de lhôpital ou à proximité, parking vélos

Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

Supplément Familial de Traitement (SFT) pour les parents avec enfant(s) à charge

Accès à une offre de formation continue conséquente

Accès à lespace détente : séances de relaxation