Chargé.e de Développement Des Emplois Et Des - Montceau-les-Mines, France - cdg69

cdg69

Entreprise vérifiée

Montceau-les-Mines, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Synthèse de l'offre

**Employeur**

**Mairie de Montceau les Mines**
18 rue carnot - b.p 188
Montceau les mines

**Lieu de travail**
- Montceau les mines

**Poste à pourvoir le**
- 01/04/2023
- 28/02/2023

**Type d'emploi**
- Emploi permanent - vacance d'emploi- ?**Motif de vacance du poste**
- Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

**Nombre de postes**
- 1

Détails de l'offre

**Famille de métier**
- Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences**Grade(s) recherché(s)**
- Attaché**Métier(s)**
- Chargé ou chargée de projet GPEEC**Ouvert aux contractuels**
- Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.**Temps de travail**
- Complet, 1607h / an**Télétravail**
- Non**Management**
- Non**Descriptif de l'emploi**
- Avec près de 400 agents et 80 métiers différents, Montceau-les-Mines œuvre au quotidien pour apporter un service public de qualité et de proximité aux Montcelliennes et aux Montcelliens. Engagé dans un processus d'innovation et de réorganisation des services, l'exécutif porte des Politiques RH ambitieuses orientées autour de 3 grands axes:
- Développer une CULTURE COMMUNE pour donner du sens à l'engagement quotidien.
- Proposer un service public ACCESSIBLE, MODERNE et EFFICACE.
- ADAPTER l'organisation et OPTIMISER le fonctionnement interne.

Dans cette perspective de développement, la Ville de Montceau-les-Mines recrute un.e Chargé.e de Développement des Emplois et des Compétences.**Missions et conditions d'exercice**

Placé.e sous la responsabilité du Chargé de mission GPEEC, vous êtes en charge du Développement des Emplois et des Compétences. À ce titre, vous contribuez à la définition, la dématérialisation et au pilotage des Politiques et outils GPEEC. Vous développez et mettez en œuvre une nouvelle Politique de recrutement. Vous conduisez la campagne de revoyure et de dématérialisation des fiches de poste. Vous créez les outils d'analyse et de suivi RH. Vous rédigez les délibérations, faites une veille juridique et êtes à jour de l'actualité RH.

Vous concevez les outils nécessaires à la conduite de projet GPEEC, veillez à leur articulation et à leur mise à jour : fiches de poste, référentiel métiers, référentiel compétences et organigrammes. Vous participez au développement et au déploiement du nouvel outil pour l'évaluation professionnelle des agents. Vous co-pilotez la campagne des entretiens professionnels. Vous participez à l'élaboration d'un Plan de formation, sa mise en œuvre et son évaluation. Vous développez un parcours Collaborateur autour de l'Employabilité : plan de mobilité, reclassement, prévention et formation.

**Profils recherchés**

Diplômé.e d'une formation supérieure dans le domaine RH et juridique, vous connaissez l'environnement territorial, ses enjeux et ses évolutions ainsi que le fonctionnement des Collectivités. Votre expérience vous permet de coordonner, piloter et évaluer des projets. Vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute et de la pédagogie vous permettront de travailler en équipe, d'accompagner au mieux les agents et de travailler en transversalité. Vous êtes dynamique, autonome, force de proposition et savez faire preuve de fiabilité, d'esprit d'analyse et de synthèse.

Contact

**Contact**

**Informations complémentaires**
- Poste à pourvoir le 1er avril 2023.
- Temps complet : 36h00 / 6 jours ARTT, Catégorie A, Attaché Territorial
- Titulaire ou contractuel un an renouvelable (L
- Rémunération statutaire, IFSE mensuelle, IFSE semestrielle et CIA
- Participation à la prise en charge mutuelle prévoyance, Titres restaurants
- Avantages sociaux proposés par le Comité d'Actions Culturelles et Sociales