Talent Acquisition - Nanterre, France - AL ASSIST'
il y a 2 semaines
Description
**AlerteGoodjob#talentacquisition#IT#fortecroissance****Mon Client** est un acteur français incontournable sur le marché SAP en très forte croissance qui souhaite revisiter sa politique de recrutementDans ce contexte il recherche un **Chargé de Recrutement/ Talent Acquisition **(H/F) qui accompagnera le Talent Acquisition Manager dans tous ses recrutements.
**Les missions**:
√ Identifier, Recueillir, comprendre et analyser les besoins auprès des clients internes (les responsables de service) ;
√ Rôle de Business Partner auprès des managers (conseil, plan d'action, brief, débrief) ;
√ Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de recherche, les outils et canaux adaptés (Chasse, Jobboards, CVthèques, réseaux sociaux ).
√ Garantir un sourcing adapté et efficace (jobboard, réseaux sociaux professionnels...) ;
√ Participer au recrutement de la population alternant / stagiaire / intérimaire ;
√ Faire vivre la marque employeur : assurez le marketing des offres afin de les rendre plus attractives /communication sur les réseaux sociaux, partenariats, relations école, Forum métiers...
√ Dynamiser la cooptation (participation aux campagnes de cooptation, aux afterworks, évangélisation des collaborateurs )
√ Suivre les KPI et effectuer un reporting régulier sur la progression des missions auprès du comité Recrutement;
√ Participer à la réalisation des formalités administratives liées à l'embauche ;
√ En fonction de l'appétences, possibilité de participer à divers projets RH autour du recrutement
√ Gérer l'intégration des collaborateurs embauchés (parrainage, Welcome Day, déjeuner d'intégration, soirée promotion )
**Vous**:
De formation bac+4/5, en Ressources Humaines/ psychologie du travail avec une première expérience significative en tant que chargé de recrutement, idéalement acquise dans l'univers de l'IT/ou en cabinet de recrutement, habitué à des environnements concurrentiels et exigeants.
**Vos Soft Skills**:
√ Capacité à sourcer et à évaluer des profils techniques
√ Maîtrise des techniques d'approche directe
√ Créatif au niveau du sourcing, de l'approche directe
√ Bonne connaissance des tendances actuelles du recrutement.
√ Orientation résultat
√ A l'aise avec les recrutements volumiques
√ Capacité à allier volume/ performance et qualité
√ Force de proposition /apporter de la hauteur de vue sur les sujets
√ Excellent relationnel
V Fine compréhension des enjeux business
√ Fine évaluation (hard et soft skills)
√ Esprit d'équipe
**Localisation**
- Poste basé à Nanterre avec possibilité de télétravail de 3 jours/ semaine.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Salaire : 38 000,00€ à 60 000,00€ par an
Avantages:
- Horaires flexibles
- Prise en charge du transport quotidien
- Titre-restaurant
Programmation:
- Du lundi au vendredi
- Horaires flexibles
- Travail en journée
Types de primes et de gratifications:
- 13ème Mois
- Primes
Lieu du poste : Un seul lieu de travail
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