cadre de sante ou idec a l'ehpad - Provins, France - CTRE HOSPITALIER LEON BINET PROVINS

Description

Le Centre Hospitalier Léon Binet (CHLB) est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) à « Provins - Est Seine & Marne ». Il est composé des établissements suivants : - Le Centre Hospitalier Léon Binet, Route de Chalautre, BP 212, 77488 Provins Cedex, - l'EHPAD Les Patios, Nangis, 6 boulevard Voltaire, 77370 Nangis, - l'EHPAD Le Clos Fleuri Donnemarie Dontilly, 12 Rue du Parc, 77520 Donnemarie-Dontilly, - l'EHPAD Les jardins de la Voulzie les Ormes sur Voulzie, 6 Grande rue de couture, 77134 les Ormes sur Voulzie, - l'EHPAD le Fil d'Argent Bray-sur-Seine, 217 Rue du Dr Schweitzer, 77480 Bray-sur-Seine, - l'EPMS du Provinois, Chemin des Grattons, BP 208, 77487 Provins Cedex.

Ce groupement hospitalier de territoire (GHT) vise à développer une stratégie territoriale de prise en charge graduée des personnes et des patients qui leur garantisse un accès égal à une prise en charge et/ou des soins de qualité, sécurisés, adaptés et de proximité et qui concoure à leur meilleure orientation et coordination. Le Centre Hospitalier Léon Binet (CHLB) offre des prestations diversifiées dans les disciplines médicales et chirurgicales, que ce soit en consultation ou en secteurs d'hospitalisation et prend en charge un bassin de population d'à peu près habitants. Il est centre de diagnostic, de traitement en ambulatoire et en hospitalisation conventionnelle, de prévention et d'éducation pour la santé et l'enseignement.

Deux structures lui sont rattachées : - L'EHPAD "Rosa Gallica", établissement pour personnes âgées dépendantes de 150 lits, auquel est adossé l'Accueil de Jour Alzheimer "au Fil du Temps", d'une capacité de 10 places. - Un Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI) accueillant des promotions de 57 élèves infirmiers(ères) et 30 aides-soignants(tes).

Le Centre Hospitalier Léon Binet soucieux de la qualité de vie au travail de ses agents dispose d'une crèche hospitalière de 25 berceaux et de nombreux autres avantages comme un comité d'œuvres sociales offrant des prestations très variées ainsi que des aides financières tout au long de la carrière et ceci au bout de 3 mois seulement d'ancienneté.

Le Centre Hospitalier Léon Binet s'inscrit aussi dans un projet architectural de grande envergure visant à améliorer à la fois les conditions d'accueil des usagers mais aussi les conditions de travail de ses 1000 agents.

Les activités du Centre Hospitalier Léon Binet sont en lien avec la déclinaison de son projet d'établissement et plus particulièrement du nouveau projet médical : - Médecine : 79 lits et 7 places, - Chirurgie : 36 lits et 10 places de chirurgie ambulatoire, - Gynécologie - Obstétrique : 15 lits et 3 places, - Pédiatrie : 14 lits et 2 places, - Néonatalité : 4 lits, - Réanimation - Soins Continus : 12 lits, - SSR : 55 lits et 2 places, - Psychiatrie : 25 lits et 10 places, - UHCD : 5 lits, Il dispose d'un plateau technique complet : - Un bloc opératoire : 7 salles (2 salles sont en cours de création une en ISO5 et une en ISO7), - Un bloc obstétrical : 2 salles, - Un laboratoire sur site, - IRM et scanner, échographie, radiologie, - 2 lignes de SMUR (avec équipement bariatrique à compter de 2021), - Une pharmacie, - Urgences Adultes, Pédiatriques et Gynécologiques.

Au niveau administratif, technique et logistique, l'établissement est complètement autonome, excepté sur la lingerie de l'établissement qui fait partie d'une buanderie inter hospitalière.

L'établissement propose des parcours professionnalisant propres aux souhaits des agents mais aussi des formations d'adaptation à l'emploi.

La politique de mobilité en place dans l'établissement permet aux agents de développer des compétences dans les secteurs de leur choix selon leurs convenances.

Les offres d'emploi - CTRE HOSPITALIER LEON BINET PROVINS )

POSTE A POURVOIR EN CDD/CDI OU MUTATION A COMPTER DU 01/06/2024

MISSIONS PRINCIPALES :

Prise en soins :

• Organiser et coordonner la dispensation des soins des services aux personnes âgées et accompagner dans le prendre soins.
• Collaborer avec le médecin coordonnateur du process d'admission et participer aux visites de préadmission.
• Mettre en œuvre les procédures d'accueil spécifique de l'EHPAD. Se conformer à la charte de la personne âgée accueillie. Accompagner et soutenir le résident et sa famille dans les différentes phases de l'accueil. Solliciter le psychologue.
• Participer à la mission de liaison et de coordination entre les résidents, l'équipe médicale et paramédicale, les intervenants extérieurs et les familles.
• Recueillir les informations en équipe pluridisciplinaire. Assurer la complétude des transmissions ciblées. Fixer des objectifs de soins pour le résident et contribuer à l'élaboration du projet de vie personnalisé du résident en réunion pluridisciplinaire.
• Veiller à la mise en œuvre des bonnes pratiques professionnelles.
• Assurer et participer à la gestion des aspects administratifs et logistiques liés à la prise en charge des résidents.
• Contribuer aux évaluations de la dépendance et des soins requis avec l'utilisation de la grille AGIRR et l'outil PATHOS.

Ressources Humaines :

• Manager les ressources humaines (ASH, AS, IDE)
• Evaluer et développer les compétences professionnelles des agents (ASH, AS, IDE)
• Préparer et élaborer la planification journalière, hebdomadaire, annuelle des personnels (ASH, AS, IDE)
• Mettre en place l'annualisation du temps de travail (cycle et roulement) en collaboration avec la DRH
• Réactualiser les fiches de poste et d'activités des agents dans le cadre de la réorganisation en réponse des différentes recommandations.
• Recruter des personnels IDE, AS et ASH par délégation
• Participer à l'accueil, à l'encadrement des nouveaux agents et des stagiaires ;
• Participer aux évaluations des stagiaires.

Gestion de projets, groupe de travail, instances :

• Développer une démarche projet avec les agents par la participation en groupe en vue des évaluations internes et externes.
• Participer à l'élaboration et à l'animation des projets de service et groupes de travail.
• Participer aux instances/comités/commissions de l'EHPAD.

Logistique, gestion du matériel :

• Mettre en place des circuits (linge, déchets...).
• Gérer les moyens en matériel : gestion des stocks et suivi des commandes en lien avec l'équipe administrative de l'EHPAD.

Qualité et gestion des risques :

• Prévenir et gérer les risques : mise en place des référents au sein de la structure (Alimentation, Continence, Matériel ...) avec les IDE.
• Maintenir et développer la qualité dans le cadre du CPOM et de la certification

• Capacités d'écoute, de négociation et de management.
• Sens de l'observation et de l'organisation.
• Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, conduire et accompagner aux changements.
• Rigueur, disponibilité, loyauté.
• Capacité d'adaptation.
• Motivation, assiduité, autonomie.