Chef de Service Emploi Et Compétences - Colombes, France - Mairie de Colombes

Mairie de Colombes

Entreprise vérifiée

Colombes, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Société**:
Septième commune d'Ile-de-France et quatrième ville des Hauts-de-Seine, Colombes, forte de ses habitants s'inscrit au sein de l'Établissement Public Territorial Boucle Nord de Seine habitants - INSEE À l'interface avec le Département du Val d'Oise et à proximité de deux pôles économiques franciliens majeurs avec le quartier d'affaires de La Défense et le Port autonome de Gennevilliers, la Ville de Colombes bénéficie d'une situation économique attractive et d'un important réseau de connexions.

**Mission**:
Activités principales:

- Management du service et participation à l'équipe de Direction RH ;
- Encadrer et animer ;
- Conseiller, soutenir techniquement et évaluer ses collaborateurs ;
- Promouvoir et encourager le travail en transversalité sur les missions du service ;
- Faire respecter les règlements et procédures de la collectivité ;
- Contribuer au management participatif et stratégique des enjeux de la direction.
- Gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences;
- Diagnostiquer l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois compétences ;
- Concevoir les outils nécessaires à la conduite du projet GPEEC, et veiller à leur articulation (répertoire métiers, fiches de postes, etc.) ;
- Contrôler l'état des postes vacants et superviser le bon déroulement de l'ensemble des recrutements mis en œuvre.

**Profil**:

- Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
- Définir les orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences ;
- Redéfinir les règles d'accès et les obligations en matière de formation (règlements, Charte, etc.) ;
- Veiller à l'articulation entre la formation et les projets individuels de service ;
- Préparer les arbitrages et argumenter sur les choix de formation proposés ;
- Planifier et coordonner les actions de formation ;
- Analyser l'impact de la formation sur les services et les situations de travail ;
- Participer au dialogue social autour du plan de formation ;
- Définir les procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscriptions, présences, etc.).
- Gestion des recrutements et développement de la mobilité interne;
- Organiser et piloter la mise en œuvre des recrutements et des mobilités internes ;
- Organiser les modes d'accompagnement des agents et des services, qu'il s'agisse de mobilité volontaire ou de mobilité contrainte (notamment pour des raisons de santé, pour raisons de service en lien avec les changements d'organisation) ;
- Coordonner l'action des différents acteurs concernés pour accompagner les mouvements de personnels.
- Gestion de la procédure annuelle d'évaluation des agents;
- Organiser, coordonner et mettre en œuvre les campagnes d'évaluations annuelles ;

Piloter l'extraction des données nécessaires pour assurer un suivi des demandes formulées par les agents (demande de formation, demande de mobilité, demandes de revalorisation du régime indemnitaire ou de primes ponctuelles, demande d'avancement ).