Responsable Relations Humaines - Strasbourg, France - Fondation Apprentis d'Auteuil

Fondation Apprentis d'Auteuil

Entreprise vérifiée

Strasbourg, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Responsable Relations Humaines H/F**

A Apprentis d'Auteuil, fondation catholique reconnue d'utilité publique et acteur engagé dans le champ de l'Économie Sociale et Solidaire, avoir confiance en l'avenir, c'est permettre à chaque jeune de trouver sa place dans la société. C'est également offrir à nos collaborateurs la possibilité de travailler et d'évoluer dans une dynamique collective, propice au développement de chacun et de tous, en donnant du sens à son action.

Rejoindre nos équipes engagées au service des jeunes et des familles, c'est faire le choix de contribuer à la vitalité de la fondation, tisser des liens de qualité et contribuer au bien commun.

Pour notre site de **STRASBOURG **, nous recherchons un **Responsable Relations Humaines H/F **en **CDI**.

**La région Nord-Est**

Le Nord-Est est composé de** 3 régions administratives** suivantes : les Hauts-de-France, le Grand Est et la Bourgogne-Franche Comté. 850 collaborateurs y accompagnent 4000 jeunes et familles, au sein de 77 établissements et dispositifs : crèches, écoles, collèges, centres de formation professionnelle, maison d'enfants à caractère social...

Notre Direction régionale est répartie en **4 sites situés **à Paris, Beauvais (60), Fournes-en-Weppes (59) et Strasbourg (67).

Elle regroupe les fonctions ressources et supports (RH, contrôle de gestion, immobilier, communication, qualité, mécénat et philanthropie, pastorale, développement, etc ), toutes amenées à travailler ensemble au service des établissements.

**Contexte et environnement de travail**

**Rattaché(e) au Responsable RH régional**, vous travaillez en collaboration étroite avec vos homologues RRH en vous appuyant sur un pôle d'expertise RH régional, basés à Paris (Formation & gestion de carrière, Relations Sociales, Recrutement & développement, administration du personnel).

**En collaboration avec deux chargés des Ressources Humaines,** vous aurez en charge une population de plus 250 collaborateurs au sein de différents établissements évoluant dans le secteur de la protection de l'enfance, de l'insertion professionnelle ou dans le scolaire (école maternelle, primaire, collège ou crèche).

Cette population se compose d'équipes éducatives (moniteur éducateur, éducateurs spécialisés, surveillants de nuits, maitresses de maison ), de formateurs, de travailleurs sociaux (Conseiller en insertion, chefs de projets), d'enseignants et de fonctions ressources administratives.

Dans cet environnement et afin d'accompagner et soutenir la politique RH auprès des établissements situés à ce jour sur les départements du **Haut Rhin (68), Bas Rhin (67) et Ardennais (08)** (périmètre pouvant être ajusté au regard de l'évolution de l'activité), nous recherchons dans le cadre d'un CDI, notre futur(e) Responsable des Relations Humaines (F/H).

**Ce que l'on vous propose**:

- Une diversité des sujets à traiter alliant opérationnalité RH et stratégie RH de développement dans des activités variées.
- Donner du sens à vos actions dans le cadre d'un projet humain à fort enjeux sociétal.
- Collaborer au sein d'une équipe régionale conviviale et unie.

**Vos missions principales**:

- ** Soutenir les Directeurs dans les choix organisationnels de leur(s) établissement(s)** lors de l'évolution ou de la création de nouveaux dispositifs : Participer à la réflexion sur les projets d'établissement et à leur déclinaison RH, identifier et définir les besoins de recrutements à venir, les compétences clefs ou nouvelles, participer à la construction des plans d'action liés à l'accompagnement du changement.
- ** Accompagner et conseiller les Directeurs d'établissement(s) dans le management et la gestion de carrière de leurs collaborateurs** : développements des compétences, mobilité professionnelles, définition des plans de successions, pilotage des processus de revue individuelle du personnel (RIP), déclinaison des plans de recrutement des établissements.
- ** Co-construire des projets d'amélioration de la qualité de vie au travail (QVT) **avec les établissements : Accompagnement des directeurs dans l'analyse et le pilotage des « données sociales », leurs impacts financiers et co-construction des plans d'action (absentéisme, turn-over, climat sociale, handicap ).
- ** Soutenir les directions d'établissements dans l'animation des relations sociales**: conseiller les directeurs sur les aspects stratégiques du dialogue social, contribution à la préparation des réponses aux questions des instances, des consultations obligatoires du CSE et de ses commissions.

**Le profil que nous recherchons**:

- De formation supérieure (BAC+ 5) en Ressources Humaines ou en droit social, vous totalisez une expérience de 10 ans minimum sur une fonction de généraliste RH.

Vous disposez de bonnes capacités d'organisation, d'adaptati