Chargé Ressources Humaines - Strasbourg, France - CRIT

CRIT

Entreprise vérifiée

Strasbourg, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**à propos de l'entreprise**:
Acteur leader dans les ressources humaines et recrutement en CDD, CDI, CDII et intérim, CRIT compte aujourd'hui près de 450 agences d'emploi généralistes et spécialisées en France.

Depuis 60 ans, nous répondons aux besoins des entreprises publiques et privées dans tous les secteurs d'activité.

Nous accompagnons chaque année plus de salariés de toutes qualifications (ouvriers, employés, techniciens, cadres...). Pourquoi pas vous

**Description du poste**:
Notre agence CRIT EPINAL spécialisée Tertiaire Bureau d'études (intérim, cdd, cdi) recherche pour l'un de ses clients 1 Chargé Ressources Humaines H/F:
Missions RH
Gestion des intérimaires (besoins en personnels, suivi des recrutements, suivi des contrats, suivi des facturations, etc...).
Gestion de la Médecine du Travail
Assure le suivi des autorisations de conduite (caristes, pontiers, etc.)
Accueil des nouveaux arrivants, avec remise de matériel (Badge, etc.) et du livret d'accueil
Participer à la gestion et au suivi du budget de formation
Elaborer les éléments des contrats de travail, les rédiger, puis les soumettre au DRH.
Assister le DRH dans la préparation des réunions CE, préparation des élections des représentants du Personnel,
Etablir le bilan social,
Suivre l'établissement des déclarations réglementaires et veiller à la tenue des livres obligatoires.
Elaboration de notes de service, participation au journal Groupe
Participation ponctuelle à divers projets RH
Missions sociales:
Etablissements des bulletins de paies
Etablissements des déclarations de charges sociales
Suivi des compteurs salariés (CP, RTT, maladie, AT,...)
Accueil & Administration:
Réception des appels téléphoniques,
Accueil des visiteurs dans l'entreprise

Bac + 2 Ressources Humaines
Poste basé à 10 min d'Epinal

**informations supplémentaires**:

- Expérience requise : 6 mois à 1 an