- Salaire : € brut par an sur 14 mois.
- Prime d'intéressement.
- Temps de travail hebdomadaire de 36 heures, compensées par l'octroi de 1,5 jours de RTT proratisé en fonction du temps de présence.
- Horaires variables (système de badgeage) avec possibilité de RTT au-delà de 36 heures.
- Télétravail possible jusqu'à 3 jours par semaine (sous réserve de remplir les conditions).
- Congés conventionnels supplémentaires.
- Compte épargne temps.
- Parcours d'intégration mis en place pour accompagner le/la candidate retenu(e) dans sa prise de fonction.
- Parcours professionnel personnalisé : formations, accompagnement RH, entretiens professionnels réguliers, mobilité interne...
- Espace de restauration à disposition et titres restaurant dématérialisés d'un montant de 9,65€ (part patronale de 60%).
- CSE (tickets cinéma, chèques vacances, remboursement activités loisirs et sportives, prêts de livres...).
- Participation aux frais de transports en commun à hauteur de 50%.
- Forfait mobilité durable jusqu'à 400€/an (indemnités kilométriques vélo ou trottinette électrique, achat équipement, matériel...).
- Prime de crèche (sous conditions).
- Mutuelle d'entreprise et prévoyance.
- Plan d'épargne retraite collectif.
- Des tests pourront être proposés lors du processus de recrutement.
- Dans le cadre de sa politique RSO (responsabilité sociétale des organisations), l'Assurance Maladie soutient l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, promeut l'insertion professionnelle des jeunes et favorise l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
- Le principe constitutionnel de laïcité de la République et l'obligation de neutralité au regard des convictions philosophiques, politiques ou religieuses qui lui est associée s'imposent aux collaborateurs de l'Assurance Maladie.
- Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'Information de l'organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de secret professionnel.
charge(e) de ressources humaines - Dijon, France - CPAM DE LA COTE-D'OR
Description
CPAM DE LA COTE-D'OR
Vous recherchez une mission qui a du sens ? Vous souhaitez travailler au service de la performance de notre institution et protéger la santé de assurés ? Rejoignez l'Assurance Maladie en Côte-d'Or
Acteur pivot du système de santé dans le département, l'Assurance Maladie verse chaque année plus de 2 milliards d'euros de prestations. Pour accomplir nos missions, nous mobilisons l'expertise de nos 428 collaborateurs et travaillons avec l'ensemble des acteurs locaux (professionnels et établissements de santé, entreprises, partenaires associatifs et institutionnels) qui partagent le même mot d'ordre au service de la santé de tous : AGIR ENSEMBLE, PROTEGER CHACUN.
Notre service Gestion des Emplois et Carrières recherche un(e) chargé(e) de Ressources Humaines (F/H) pour étoffer son équipe. Ce service a pour principales missions, le recrutement de nouveaux collaborateurs, l'accompagnement à la mobilité interne, le développement des compétences et des parcours d'évolution professionnelle. Il travaille en étroite collaboration avec le service Gestion administrative et pilotage chargé de la gestion budgétaire, de la paie et du temps de travail.
En nous rejoignant, vous intégrerez une équipe de 3 chargées de Ressources Humaines (dont une alternante) et une assistante RH.
Le service est organisé en trois processus coordonnés chacun par un chargé de RH : Recrutement et Intégration/Formation/Carrières et emplois.
Nous recherchons le collaborateur en charge du processus formation.
Vous coordonnerez l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan de développement des compétences de l'organisme et en collaboration avec les autres chargés de Ressources Humaines du service vous participerez au recrutement et à la gestion de carrière de nos collaborateurs.
Description du poste
Mission principale : conception et mise en oeuvre du plan de développement de compétences
-Concevoir le plan de développement des compétences, en lien d'une part avec la stratégie de l'organisme et les évolutions des métiers, et d'autres part avec les besoins des services et les besoins individuels.
-Mettre en œuvre le PDC : achat de formation, logistique des formations
-Concevoir et/ou accompagner la construction de dispositifs de formation internes à l'organisme.
-Informer et accompagner les managers et les collaborateurs dans le développement des compétences (identification des formations, accompagnement des retours longues absences et des projets professionnels, suivi des formations longues et/ou certifiantes, ...)
-accompagner la mise en place des contrats d'alternance.
-assurer le suivi du budget de la formation et réaliser les reportings, bilans et études sur l'activité formation
-Assurer et jouer un rôle de coordination auprès des autres collaborateurs RH dans l'organisation logistique des formations, la mise en relation avec les intervenants formateurs, la préparation des supports pédagogiques ..
Vous participerez également :
-A la réalisation des recrutements et de l'intégration : définition du besoin avec les managers recruteurs, rédaction/publication de l'annonce, planification/réalisation des entretiens de recrutement, passation de tests, formulation d'un avis, élaboration du parcours d'intégration
-Vous participez à la gestion des carrières et des emplois : élaboration et mise à jour des référentiels emploi, élaboration de parcours d'évolution de carrière
-Vous participez au collectif de travail du service : veille réglementaire, alimentation des tableaux de bord, des bilans...
Vous prenez en charge tout type de dossier et projet en lien avec votre domaine d'activité.
Profil recherché
Vos compétences
Vous possédez un diplôme Ressources Humaines de niveau Bac + 3 minimum et d'une expérience significative dans le domaine de la formation professionnelle.
Vous avez un sens aigu du relationnel pour établir et entretenir des relations professionnelles efficaces avec les différents interlocuteurs internes et externes à l'organisme.
Doté de bonnes capacités rédactionnelles, vous avez le sens de la communication écrite ou orale.
Vous savez faire preuve d'objectivité, de conscience professionnelle et avez le sens de la confidentialité.
Vous êtes organisé et savez travailler de front plusieurs projets dans le respect d'échéances précises.
Vous savez gérer votre autonomie en sachant rendre compte
Vous maitrisez l'ingénierie de formation et avez une bonne connaissance des modes de financement et du marché de la formation professionnelle
Vous connaissez et savez utiliser les principaux concepts et outils de gestionRH (gestion de carrière/évaluation/compétences/motivation...)
Vous savez conduire des entretiens individuels ou collectifs (recrutement, intégration, orientation, formation et entretien en situation difficile ...).
Vous connaissez les bases du droit du travail afin de pouvoir veiller au respect des obligations légales et réglementaires de votre activité.
Vous avez des notions de gestion de projet
Votre formation
Un parcours d'intégration et d'accompagnement à la prise de fonction sera réalisé avec des formations complémentaires éventuelles en fonction du profil du candidat recruté.
Informations complémentaires
Rémunération :
Équilibre vie privée/vie professionnelle:
Carrière :
Avantages :
Informations diverses :