Seppic - Business Partner en Ressources Humaines - Castres, France - Air Liquide

Air Liquide

Entreprise vérifiée

Castres, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Descriptif de l'entité et de l'activité**

Filiale d'Air Liquide, société d'Air Liquide Healthcare, Seppic développe, fabrique et commercialise depuis plus de 75 ans une large gamme d'ingrédients innovants entrant dans la composition des produits cosmétiques, pharmaceutiques, nutraceutiques et vétérinaires.

Seppic combine de multiples expertises dans les domaines des polymères, tensioactifs et technologies d'émulsion, ingrédients actifs, biologie, immunologie, formulation, chimie verte, extraction et biotechnologies.

**Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?
En tant que HRBP, vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres clés de l'équipe de direction de l'entreprise pour comprendre les besoins de l'entreprise et les aligner avec les stratégies RH. Vous serez responsable de la mise en œuvre de politiques et de programmes de ressources humaines et de la fourniture de conseils sur les initiatives clés telles que la gestion du talent, la gestion des performances, la gestion du temps de travail et la gestion de la diversité et de l'inclusion et le développement organisationnel.

Votre périmètre comprend le périmètre de la Direction des Opérations et de la Direction de la Transformation industrielle. Cela couvre notamment les sites industriels de Lons (Pau) et de Villers-sur-Fère ainsi que la coordination avec les HRBP des sites industriels de Seppic à Castres et à l'international (US & Chine).

**Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Seppic, rattaché(e) au DRH, vos principales missions sont les suivantes**:
**1. Contribuer à l'élaboration et à l'exécution de la stratégie de l'entreprise**
- Travailler en étroite collaboration avec la Direction pour comprendre les besoins de l'entreprise et les aligner avec les stratégies RH;
- Influencer les Directeurs de site dans la prise de décision - au-delà des questions purement RH (efficacité de l'organisation, gestion du changement, capacités pour l'avenir...);
- Développer, mettre en œuvre et coordonner les politiques et les programmes Ressources Humaines pour soutenir les objectifs de l'entreprise;

**2. Définir la stratégie / les priorités en matière de ressources humaines pour assurer la réussite de l'entreprise sur son périmètre**
- Collaborer et coordonner avec les équipes RH européennes (HRBP, COEs, BSC) pour mettre en œuvre des initiatives en matière de ressources humaines et résoudre des problématiques RH sur son périmètre (France et Europe) en veillant à la représentation et à l'alignement des processus RH Seppic.
- Développer les compétences critiques pour son périmètre en fonction des besoins de croissance de l'entreprise;
- Piloter les thèmes de l'attraction, du développement (formation) et de la rétention des talents;
- Gérer les plans de successions et la constitution d'un vivier de talents, et favoriser le développement du leadership;
- Améliorer l'expérience des employés, promouvoir la culture et la valeur de l'organisation à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise;

**3. Favoriser l'excellence opérationnelle en matière de ressources humaines**
- Conseiller les salariés et les managers sur les questions relatives aux conditions de travail, à la gestion des performances, la gestion des conflits, la diversité et l'inclusion et d'autres initiatives clés;
- Veiller à ce que les performances soient gérées au niveau individuel et au niveau de l'équipe;
- Accompagner le développement des compétences des salariés en fournissant des conseils, du coaching et des solutions en matière de ressources humaines afin d'impliquer et d'inspirer les salariés;
- Fournir des rapports et des analyses sur les données RH pour aider à prendre des décisions éclairées; Définir et exécuter des plans d'action basés sur l'analyse de ces données;
- Assurer le suivi du bon déroulement du processus de paie pour son périmètre en relation avec les équipes du BSC/Administration Paie (transfert et contrôle des éléments de paie variable, suivi de la gestion des temps, suivi du plan de formation, gestion administrative, Médecine du travail, HSE, etc.);
- Coordonner la formation et le développement des employés, en utilisant des méthodes novatrices pour développer les compétences des employés et maintenir leur engagement (en lien avec les équipes du Centre d'Excellence - COE Learning & Development).

**4. Faciliter la transformation et le changement de l'entreprise**
- Anticiper les tendances futures du marché susceptibles d'avoir un impact sur les besoins en ressources humaines et les communiquer en interne;
- Jouer un rôle influent dans la transformation de l'entreprise et la gestion du changement;
- Promouvoir de nouvelles méthodes de travail;

**5. Veiller au respect des lois et règlements**
- Mettre en œuvre les programmes de l'entreprise qui sont alignés sur les réglementations locales;
- Fa