Chargé(E) de Gestion Des Carrières Cdi - Noisy-le-Grand, France - Histoire d'Or

Histoire d'Or

Entreprise vérifiée

Noisy-le-Grand, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Descriptif du poste

Vous êtes rattaché(e) au Responsable Carrière et vous aurez en charge les missions suivantes:
Politique de mobilité interne:
Participe au déploiement de la politique de mobilité interne du Groupe (Charte, process, outils, communication, etc.)

Fait vivre le process de mobilité interne (entretien de mobilité, entretien de carrière, entretien de reclassement, entretien de départ, etc.)

Met en place le parcours d'intégration des collaborateurs qui évoluent en interne (mobilité verticale/horizontale) et en assure le suivi

Renseigne les collaborateurs sur les dispositifs de formation pouvant favoriser l'évolution professionnelle

Gère et suit les demandes de mutations et accompagne les collaborateurs en mobilité géographique

Identification et accompagnement des potentiels:
Organise les campagnes d'entretiens RH sur l'outil (configuration trame d'entretien, communication, lancement et reporting)

Accompagne managers et collaborateurs dans les process et les outils

Agrège les résultats des campagnes/revues afin d'évaluer les souhaits d'évolution des collaborateurs, la maîtrise de leurs compétences,

Elabore des tableaux de bord et propose des plans d'actions

Participe aux revues de personnel et à l'élaboration des plans de succession

Rencontre, détecte et accompagne les potentiels (organise les assessments, coaching, etc.)

Assure le suivi des plans de développement des potentiels

La gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP):
Suit l'accord GEPP, met en place et participe à l'animation des commissions de suivi

Participe à la création ou à la refonte des outils : référentiel et cartographie des emplois et passerelles, dictionnaire de compétences

Déploiement du maintien dans l'emploi de la politique Handicap:
Assure le reclassement interne de nos collaborateurs RQTH (entretien de reclassement, recherche d'opportunité et suivi de l'intégration)

Renseigne et oriente les personnes en situation de handicap sur les dispositifs de formation

Est en lien avec la responsable Handicap & Diversité, propose et organise des actions et évènements favorisant la connaissance de nos métiers en interne (période immersion, vis ma vie, etc.)

Gestion de projets RH:
Participe au déploiement de divers projets RH (Charte mobilité, expérience collaborateurs, portail RH, etc.)

Reporting/suivi:
Assure le suivi budgétaire du pôle (gestion des factures, relances prestataires, lien avec la comptabilité, etc.)

Est responsable de mettre à jour et suivre les indicateurs de mobilité

Profil recherché

FORMATION:
Diplômé(e) d'un BAC+5 RH

LOGICIELS:
Maîtrise du pack office

Excel : niveau avancé avec maîtrise des formules type TCD et recherche V

Powerpoint : niveau avancé avec aisance dans l'élaboration de présentations

PROFIL:
Une première expérience significative dans le développement RH plus particulièrement dans le Talent Management

Aisance relationnelle

Force de proposition/créatif(ve)

Autonomie et réactivité

Sens de l'organisation et rigueur

Capacité d'adaptation

Gestion de projet

Sens du service

Venez écrire votre histoire chez le Leader de la bijouterie en Europe

Vous avez du talent et partagez nos valeurs ? Rejoignez-nous et grandissons ensemble
- LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- Autonomie- Capacité d'adaptation**Voir plus**
- SAVOIR-FAIREDéveloppement des Ressources Humaines
Gestion des compétences

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Entreprise

Histoire d'Or est le leader sur le marché de la bijouterie horlogerie en France. Notre succès réside dans la promesse de rendre le bijou accessible au plus grand nombre. Avec plus de 5000 salariés, Thom Group réalise 620 millions d'euros de chiffre d'affaires et compte près d'un millier de magasins répartis en Europe à travers ses différentes enseignes. Afin d'accompagner notre fort développement en France comme à l'international, nous recherchons des femmes et des hommes qui souhaitent rejoindre un groupe dynamique où les potentiels peuvent s'exprimer et évoluer.

Autres offres de l'entreprise

Salaire

A négocier

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 2 ans

Métier

Responsable de la gestion des carrières

Statut du poste

Cadre du secteur privé

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d'activité du poste

COMMERCE DE DÉTAIL D'ARTICLES D'HORLOGERIE ET DE BIJOUTERIE EN MAGASIN SPÉCIALISÉ