Responsable de Service Emploi Et Compétences - Villejuif, France - MAIRIE DE VILLEJUIF

MAIRIE DE VILLEJUIF

Entreprise vérifiée

Villejuif, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Descriptif du poste

Au sein de la Direction des Relations Humaines, le/la responsable du service " Emploi et Compétences " assure une mission d'analyse, de pilotage, de coordination et d'animation.

DOMAINES DE CONTRIBUTION, ACTIVITES PRINCIPALES ET TACHES ASSOCIEES
- Encadrement d équipe
- Encadrer et animer ;
- Conseiller, soutenir techniquement et évaluer ses collaborateurs ;
- Promouvoir et encourager le travail en transversalité sur les missions du service ;
- Faire respecter les règlements et procédures de la collectivité ;
- Participer à la réflexion collective de la DRH
- Participer à l évolution et la mise en œuvre de la politique RH
- Gestion des recrutements et développement de la mobilité interne
- Organiser et piloter la mise en œuvre des recrutements et des mobilités internes ;
- Assurer des entretiens de recrutement
- Organiser les modes d'accompagnement des agents et des services, qu'il s'agisse de mobilité volontaire ou de mobilité contrainte ;
- Coordonner l'action des différents acteurs concernés pour accompagner les mouvements de personnels.
- Mettre en œuvre un dispositif d accompagnement des agents en attente de reclassement et de reprise de fonctions
- Identifier et expérimenter de nouvelles techniques et de nouvelles pratiques professionnelles notamment dans le domaine du recrutement et de la formation
- Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
- Définir les orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences ;
- Élaborer des outils d'identification
- Guider et accompagner les encadrants
- Veiller à l'articulation entre la formation et les projets de service ;
- Préparer les arbitrages et argumenter sur les choix de formation proposés ;
- Participer au dialogue social ;
- Planifier et coordonner les actions de formation ;
- Analyser l'impact de la formation sur les services et les situations de travail ;
- Définir les procédures de gestion et de contrôle des formations.
- Gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
- Analyser les ressources (effectifs, emplois compétences) et impulser des évolutions en cohérence avec la politique RH
- Accompagner les changements d' organisation
- Contrôler l'état des postes vacants et superviser le bon déroulement de l'ensemble des recrutements.
- Proposer et mettre en place une politique d intégration et de fidélisation
- Garantir le respect des effectifs budgétés
- Accompagner les services à la rédaction de nouveaux profils de poste ou à la mise à jour des profils, notamment dans le cadre de la préparation des rapports aux comités techniques
- Gestion de la procédure annuelle d'évaluation des agents
- Organiser, coordonner et mettre en œuvre les campagnes d'évaluations annuelles ;
- Piloter le projet de refonte des CREP
- Proposer une solution pour organiser l'extraction des données nécessaires pour assurer un suivi des éléments du CREP

Profil recherché

De formation sup
- rieure orientée vers les ressources humaines, vous souhaitez rejoindre une collectivité tournée vers l avenir, avec une politique dynamique de recrutement et de mobilité interne.
Cadre A - attaché territorial
Le poste est ouvert aux titulaires de la fonction publique ainsi qu aux contractuels.
- LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- Autonomie- Capacité de synthèse**Voir plus**
- SAVOIR-FAIREEntretiens de recrutement
Management de la formation

**Voir plus**

Entreprise

VILLEJUIF, ville en pleine expansion de plus de habitants, profite d une position stratégique unique grâce à de nombreuses infrastructures la reliant à Paris, l aéroport d Orly et au marché international de Rungis. Sa proximité géographique avec Paris (environ 1 km) lui offre un avantage incontournable, d autant que d ici à 2020 et 2024, 3 nouvelles stations du Grand Paris Express en feront l un des secteurs le mieux desservi par les transports en commun.

Dotée d équipements médicaux de renommée mondiale (3 ensembles hospitaliers), elle offre également à ses habitants un cadre de vie agréable avec de nombreux espaces verts.

Résolument tournée vers l avenir, les engagements de l équipe municipale portent sur l écologie, la solidarité et la citoyenneté.

Autres offres de l'entreprise

**Personne en charge du recrutement**
Thomas PICHONNIER - _DRH adjoint_

Salaire

A partir de 35 k€ brut annuel

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 3 ans

Métier

Responsable RH

Statut du poste

Cadre du secteur public / Armées

Zone de déplacement

Départementale

Secteur d'activité du poste

ADMINISTRATION PUBLIQUE GÉNÉRALE

Télétravail

Ponctuel autorisé