Responsable Ressources Humaines - Montrouge, France - Crédit Agricole CIB

Crédit Agricole CIB
Crédit Agricole CIB
Entreprise vérifiée
Montrouge, France

il y a 3 semaines

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
du poste

**Type de métier**:

- Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

**Intitulé du poste**:

- Responsable Ressources Humaines H/F

**Type de contrat**:

- CDI

**Poste avec management**:
Non

**Cadre / Non Cadre**:

- Cadre

**Missions**:

- La Direction des Ressources Humaines de CACIB a pour mission de contribuer au développement de l'entreprise et de ses métiers par une gestion active de ses ressources humaines. Elle définit et met en œuvre les différentes politiques en concertation avec le Groupe et décline la stratégie de l'entreprise par:

- La mise en œuvre de politiques RH adaptées à chaque métier
- L'accompagnement du développement individuel de chaque collaborateur
- La cohésion de la Banque autour des valeurs et de pratiques RH partagées
- La qualité du dialogue social au sein de la Banque

Dans le cadre de la politique Ressources Humaines de CA CIB, vous êtes Responsable des Ressources Humaines d'un portefeuille de collaborateurs de la Direction Financière (FIN) sur un périmètre mondial. A ce titre, vous travaillez étroitement et en binôme avec une autre Responsable Ressources Humaines en charge d'un autre portefeuille de collaborateurs de FIN.
- Vous aurez pour principales **missions**:

- **Décliner et animer la politique Ressources Humaines** sur le périmètre géré en lien direct avec le management et en relation avec les équipes RH locales pour l'étranger ;- **Gérer le processus de recrutement** de la publication des offres à l'arrivée des collaborateurs ;
- **Assurer un rôle d'appui et de conseil RH** auprès des managers dans la gestion de leurs équipes, leur développement et la mise en œuvre des projets d'organisation et de transformation des métiers (accompagnement à la conduite du changement) ;
- **Piloter les processus RH** CACIB ou Groupe sur le portefeuille géré (évaluations annuelles, revue des collaborateurs, revue annuelle des rémunérations, comités carrière, plans de succession, plan de formation,) ;
- **Suivre les indicateurs RH**, les tableaux de bord associés et les différents référentiels utilisés ;
- **Contribuer activement aux chantiers transversaux RH** et métiers et en particulier à la réalisation du Pilier Humain du Plan Moyen Terme ;

Pour mener à bien vos missions, vous devez établir des relations de forte collaboration avec les autres RRH en France et à l'International ainsi qu'avec les équipes d'expertise RH (Comp&Ben, gestion de la Mobilité Internationale, relations sociales, formation, politiques de talent management).

**Compléments**:

- Ce poste est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d'intégration réussie._
- Crédit Agricole CIB s'engage en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous. _

Localisation du poste

**Zone géographique**:

- Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine

**Ville**:

- Montrouge

**Niveau d'études minimum**:

- Bac + 5 / M2 et plus

**Formation / Spécialisation**:

- Formation : Ecole de Commerce, Université
- Spécialisation : Ressources Humaines

**Niveau d'expérience minimum**:

ans

**Expérience**:

- Expérience Ressources Humaines dont a mínima une expérience en gestion individuelle ou développement RH sur une population mondiale. Expérience multiculturelle requise.

**Compétences recherchées**:

- Compétences métiers : maitrise des techniques d'entretien, du droit du travail et des grands processus RH
- Compétences comportementales : maitrise émotionnelle, force de persuasion et diplomatie, capacité à prioriser, esprit d'équipe et réactivité.

**Outils informatiques**:

- Maîtrise du pack Office indispensable

**Langues**:

- La maitrise de l'anglais tant à l'écrit qu'à l'oral est un pré-requis impératif.
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