Chargé D'études Télécom - Annecy, France - iziwork

iziwork

Entreprise vérifiée

Annecy, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Iziwork, l'agence digitale d'intérim #1 en France, recherche un Chargé d'études télécom (h/f) à 14€ brut/heure + 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire horaire total brut de 16,94€. Postulez en quelques secondes, accédez à nos services uniques (dont vos acomptes versés en 24h) et bénéficiez du suivi personnalisé de votre agence au quotidien.

Notre client, qui se positionne comme un acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, recherche son Chargé d'études TELECOM (h/f).

**À propos de la mission**:
Réalisation de VT et de dossiers de conception.

**Rémunération & Avantages**:
Rémunération : 14,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages:

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,94€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une app
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- 13e mois
- Ticket restaurant 10 €
- Autres avantages

**Profil recherché**:

- Expérience obligatoire sur un poste de Technicien ou Chargé d'études dans les télécoms
- Maitrise d'AUTOCAD indispensable
- Déplacements réguliers à prévoir + GD ponctuels possibles
- Habilitations électriques H0/B0
- Habilitation de travail en hauteur sur pylônes, toiture et château d'eau
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

**Certificats requis**:

- Habilitation travail en hauteur et port de harnais
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L du Code du travail.