Responsable Du Pôle Insertion - Loches, France - cdg69

cdg69

Entreprise vérifiée

Loches, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Synthèse de l'offre

**Employeur**

***

**CONSEIL DEPARTEMENTAL D'INDRE ET LOIRE**
DRH - Place de la Préfecture
TOURS

**Site web de l'employeur**

**Lieu de travail**
- Loches

**Poste à pourvoir le**
- 01/05/2023
- 28/03/2023

**Type d'emploi**
- Emploi permanent - vacance d'emploi- ?**Nombre de postes**
- 1

Détails de l'offre

**Famille de métier**
- Inclusion sociale > Travail social et développement social**Grade(s) recherché(s)**
- Attaché
- Attaché principal
- Conseiller hors classe socio-éducatif
- Conseiller socio-éducatif
- Conseiller supérieur socio-éducatif**Métier(s)**
- Responsable territorial ou territoriale d'action sociale**Ouvert aux contractuels**-
**Temps de travail**
- Complet, 1607h / an**Télétravail**
- Oui**Management**
- Oui**Descriptif de l'emploi**

Le(a) responsable de Pôle Insertion pilote, coordonne et est garant(e) de la mise en œuvre de la politique départementale d'insertion à l'échelle du territoire.
Placé(e) sous l'autorité du Directeur de territoire et en lien fonctionnel avec la Direction de l'insertion, de l'habitat et du logement, il/elle est chargé(e) de la déclinaison locale du Plan départemental d'insertion vers l'emploi (PDIE) et du développement du partenariat Emploi/Formation, dans une approche transversale au sein du territoire et globale s'agissant des publics concernés.

**Missions et conditions d'exercice**
- 1 - La mise en œuvre de la politique départementale d'insertion- Participer à l'élaboration des orientations stratégiques inscrites au PDIE et contribuer à l'adaptation de la politique départementale, au regard des enjeux et évolutions au niveau national (mise en place du Service public de l'insertion et de l'emploi)
- Suivre localement la mise en place des engagements du Conseil départemental au titre de la Stratégie de prévention et lutte contre la pauvreté
- Collaborer aux instances de travail et réunions techniques au sein du collectif métier des cadres insertion
- Garantir la mise en place de l'accompagnement et piloter le dispositif d'insertion RSA à travers le système d'information Parcours
- Coordonner et évaluer les actions déployées par l'ensemble des référents socio-professionnels, internes et externes

2- Le développement du réseau partenarial et du travail en transversalité au sein du Territoire- Animer le partenariat local en initiant ou contribuant à des actions répondant aux besoins économiques du territoire
- Assurer une étroite collaboration avec les acteurs et opérateurs de l'insertion, de la formation et de l'emploi : organismes de formation, agences Pôle emploi, antennes de la Mission Locale, structures de l'insertion par l'activité économique, entreprises, structures associatives...
- Valoriser l'ingénierie emploi/formation, en appui auprès des autres pôles et dans le cadre de projets communs
- Etre force de proposition au sein de l'équipe d'encadrement du territoire, contribuer à l'animation managériale globale et participer activement aux réunions et temps forts (CODIR, séminaires, réunions thématiques...)

3- L'encadrement d'une équipe de professionnels d'insertion- Manager les agents placés sous la responsabilité du RPI : conseillers socio-professionnels et assistante insertion
- Gérer les ressources humaines et moyens nécessaires à l'activité du pôle : recrutement, évaluation, validation congés, formations... ; aspects logistiques et matériels
- Organiser et planifier l'activité du pôle. Garantir le respect des procédures et l'harmonisation des pratiques.
- Assurer un soutien technique auprès des agents, animer des temps d'échanges et faciliter l'émergence de projets locaux.
- Favoriser l'appropriation par l'équipe des enjeux autour d'actions collectives (sur le territoire et/ou à l'échelle de la Métropole) et en faveur de la mobilisation et de la participation des publics accompagnés

**Profils recherchés**
- Maîtrise du cadre d'intervention et des dispositifs de référence
- Capacité d'organisation, d'anticipation, de planification et de répartition de la charge de travail
- Sens de l'initiative et des responsabilités
- Capacité à animer, fédérer et motiver une équipe
- Compétences en conduite de projets
- Capacité à informer et à assurer un reporting d'activité

Contact

**Contact**

**Informations complémentaires**
- Monsieur le Président du Conseil départemental
- Direction des Ressources Humaines
- Place de la Préfecture TOURS CEDEX 9- Renseignements : Service Recrutement -Carrière
- Paie au