Head of People - Paris, France - Zenride

Description

Pour les salarié-e-s, Zenride est synonyme de temps de trajets à nouveau fiables, de bien-être retrouvé en s'aérant l'esprit deux fois par jour. C'est surtout une solution évidente face aux enjeux climatiques, que ce soit pour aller au travail, faire ses courses, emmener ses enfants à l'école ou se promener le week-end

Les entreprises améliorent de leur côté la qualité de vie au travail et la productivité, et bénéficient d'une marque employeur renforcée. Elles sont déjà plus d'une centaine dont Saint-Gobain, Axa, Veolia, Accor, avec une croissance à 3 chiffres chaque année.

Ce qui anime et rend fière l'équipe Zenride au quotidien ?
- faire travailler le commerce local, avec plus de 300 vélocistes partenaires qui apportent un conseil avisé aux salarié-e-s
- entendre des salarié-e-s impatient-e-s de reprendre leur vélo le soir, tellement ce trajet leur fait du bien
- recevoir des photos de vacances de salarié-e-s parti-e-s en cyclotourisme avec leur vélo Zenride
- À Paris ou en région, pour les femmes et les hommes de tous âges, ouvrier, ouvrière, cadre supérieur-e-, Zenride œuvre tous les jours pour que s'équiper d'un bon vélo soit le plus accessible possible. Si vous voulez travailler quotidiennement à l'essor du vélo, rejoignez-les

**Description du poste**:
Le poste de Head of People sera rattaché à Olivier Issaly, cofondateur et CEO de Zenride, et fera partie du Comité de Direction. Dans ce rôle, vos principales missions seront les suivantes:
**1. Créer un environnement de travail engageant et épanouissant**
- Transcrire les objectifs de la société en stratégie RH, en lien avec les managers
- Définir et mettre en oeuvre les politiques RH
- Prendre soin des équipes en créant du lien et du liant

**2. Formation des équipes**
- Structurer et faire évoluer l'onboarding des nouveaux collaborateurs
- Construire et implémenter la formation continue pour les équipes
- Accompagner les managers dans leurs enjeux RH, dans un rôle de sparring-partner

**3. Recruter de nouveaux talents**
- Accompagner les managers dans leurs recrutements
- Mettre en place une stratégie de marque employeur

**4. Assurer la conformité sociale et légale de l'entreprise**
- Management du sujet paie, en lien avec le cabinet comptable
- Relationnel avec les organes sociaux (CSE/délégués du personnel...)
- Administrer le SIRH

**Profil recherché**:
Nous recherchons une personne qui:

- A une sensibilité pour le sujet de la transformation de la mobilité au service des enjeux de notre planète.
- Se reconnaît dans la raison d'être et les valeurs de Zenride : partage, sens du service, rigueur, joie de vivre.

Au-delà de l'appétence pour le projet, quelques savoir-faire et savoir-être nous paraissent clés. Ce poste est fait pour vous si:

- Vous maîtrisez bien les enjeux de politique RH qui rythment la vie des collaborateurs (onboarding, offboarding, politique de télétravail, grilles de rémunération...)
- Vous avez le sens du business, une bonne aisance avec les chiffres et les outils et une véritable capacité à partir des besoins opérationnels des équipes et des managers pour les traduire en stratégie RH
- De nature structurée, vous savez construire et rendre opérationnels des process dans un environnement qui évolue rapidement. Vous savez prendre de la hauteur pour mener des chantiers RH structurants (conception et déploiement d'un plan de formation des collaborateurs, évolution du SIRH,...)
- Fort.e d'un excellent relationnel, vous savez embarquer les équipes, mesurer et œuvrer pour l'engagement des collaborateurs et aligner les différentes parties prenantes.
- Vous vous épanouissez en créant du lien au sein d'une équipe grâce à vos qualité d'écoute et de diplomatie
- Doté.e d'un esprit agile, vous êtes , orienté.e "solution" et aimez sortir des sentiers battus pour faire bouger les lignes
- une expérience en recrutement serait un plus

Ce n'est pas pour vous si:

- Vous avez un grand besoin d'accompagnement au quotidien. En tant que "créateur" de la fonction RH, direct report du CEO et membre du CODIR, une bonne autonomie est attendue dans ce poste.
- Vous vous épanouissez principalement dans des missions de de talent acquisition manager (le recrutement fait partie du poste mais ne constitue pas la mission principale)
- une grande flexibilité pour venir à Paris pour la journée, y compris de la veille pour le lendemain
- de prévoir 2 jours tous les 15 jours en équipe élargie au bureau parisien