Responsable Ressources Humaines - Brassac, France - CDI FLEX'
Description
Descriptif du posteRattaché-e au Directeur des Ressources humaines, vous aurez en charge plusieurs missions:
Respect des règles d hygiène/sécurité
Gestion Administrative du Personnel et paie:
- Rédiger les contrats de travail avec le support de la gestionnaire RH groupe, selon priorisation lors des réunions prévues à cet effet
- Transmettre à la Responsable paie groupe les informations nécessaires à la bonne exécution de la paie mensuellement : entrées/sorties, primes exceptionnelles, augmentations individuelles,
- Organiser les visites médicales des salariés
Formation:
- Réaliser le recueil des besoins formation pour le site et le personnel, et consolider le plan de développement des compétences.
- Mettre en œuvre le plan annuel de développement des compétences : sourcer les organismes avec les managers, organiser, planifier, optimiser les dépenses
- Réaliser les demandes de prise en charge auprès de l OPCO ou autre organisme habilité avec le support de la gestionnaire RH groupe, selon priorisation lors des réunions prévues à cet effet
- Gérer les relations avec les organismes de formation
Recrutement et intégration:
- Evaluer le budget recrutement en fonction des prévisions de recrutement annuels
- Rédiger les offres d emploi et / ou sélectionner le canal de recrutement adapté : cabinets,
- Réaliser les entretiens de recrutement en collaboration avec les managers
- Gérer les relations avec acteurs locaux en matière d emploi, cabinets de recrutement et agences d intérims, pôle emploi, etc.
- S assurer de l organisation et de la bonne intégration des nouveaux embauchés en lien avec les managers
Intérim:
- Gérer les demandes d intérim et les contrats au sein des sites et s assurer de l harmonisation des pratiques et des indicateurs associés
- Gérer les relations avec les agences intérims (contrats annuels, coefficient, répartition des rôles agences/entreprises, etc.) en lien avec le service achats
Accompagnement des managers:
- Conseiller les managers sur tous les sujets relatifs à la gestion de leur équipe
- Former les managers sur les outils RH en place dans l entreprise (ex : mener un entretien annuel d évaluation, )
Relations sociales:
- Participer avec la DRH et/ou le Président du CSE aux réunions du CSE (ordre du jour, convocation, dossiers)
- Assister la DRH dans l organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel
GPEC et gestion des carrières:
- Réaliser et/ou mettre à jour les fiches de fonction en lien avec les responsable de chaque service
- Piloter les campagnes d Entretiens Annuels d Evaluation et Professionnels selon le cadre défini
- En collaboration avec les managers, maintenir et/ou développer les compétences nécessaires à l activité présente et future de l entreprise
- Proposer des parcours d évolution de carrière
Communication interne
Disciplinaire
Amélioration continue
Profil recherché
De formation Bac+3 à bac+5 en Rh, vous êtes à l'aise et avez déjà une expérience en administration du personnel, droit du travail, formation, relations sociales et vous maîtrisez les outils de GTA.
- LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- SAVOIR-FAIREGestion administrative du personnel
Achats
**Voir plus**
Entreprise
CDIFLEX est une Entreprise de Travail à Temps Partagé qui recrute pour divers projets / postes industriels.
Autres offres de l'entreprise
**Personne en charge du recrutement**
Patrick Féaud - _Directeur Opérationnel_
Salaire
A négocier
Prise de poste
Dès que possible
Expérience
Minimum 3 ans
Métier
Responsable RH
Statut du poste
Cadre du secteur privé
Zone de déplacement
Régionale
Secteur d'activité du poste
AUTRE MISE À DISPOSITION DE RESSOURCES HUMAINES
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