Alternance - Chargé(e) de Développement RH Emerging Talents (F/H) - MHCS02183 - Paris, France - Moët & Chandon

Description

Fondée en 1743, Moët & Chandon est la Maison qui a partagé l'esprit singulier du champagne avec le monde. Basée à Epernay, la Maison rassemble les marques Moët & Chandon, Dom Pérignon et Mercier, et fait partie de Moët Hennessy, entité de LVMH – Moët Hennessy Louis Vuitton.

La vision avant-gardiste de la Maison est ancrée sur quatre précieux piliers, qui sont les garants de l'excellence de ses champagnes : la nature, le temps, l'humain et l'héritage. La Maison Moët & Chandon emploie aujourd'hui 1 440 collaborateurs. Elle est présente dans plus de 150 pays.

MISSIONS :

Moët & Chandon a mis en place depuis quelques années une dynamique de développement des talents dits Emerging Talents (Stagiaires / Alternants et Jeunes Diplômés).

Notre souhait ? Faire vivre une expérience apprenante et unique aux talents de demain. En tant que Chargé(e) de Développement RH Emerging Talents, vous travaillerez étroitement avec un grand nombre d'acteurs de notre Maison (vignoble, œnologie, production, R&D, environnement, finance, juridique, marketing, business development).

Vos missions seront les suivantes :

Recrutement

• Identification des besoins avec les Managers et
• Rédaction et diffusion des offres de stages/alternances
• Sélection et qualification des profils
• Conduites des interviews et présentation des candidats
• Closing des recrutements et gestion contractuelle
• Participation aux évènements 'campus'

Intégration

• Co-animation de la communauté Emerging Talents
• Accompagner l'onboarding et les premiers pas dans la Maison
• Planifier et organiser les séminaires d'intégration

Développement RH Emerging Talents

• Réaliser le suivi des talents lors de leur parcours
• Suivre et assurer la complétude de leur évaluation
• Être l'interlocuteurs des tuteurs dans leurs fonctions
• Etre un point de contact pour la branche Vins & Spiritueux de LVMH

Participation à la stratégie Emerging Talents

• Prendre part aux réflexions sur la construction de la stratégie
• Co-construire un Forecast, des analyses et des supports d'activation de la communauté
• Participer à des projets structurants

PROFIL :

• Vous préparez un Master 1 ou 2 dans une école de commerce / gestion ou à l'Université avec une spécialisation en RH
• Vous justifiez d'une première expérience de 6 mois minimum (stage ou alternance) en recrutement
• Vous êtes à l'aise avec la suite Office (principalement Outlook, Excel et Power Point) et avez idéalement utilisé un ATS (Cornerstone) et un SIRH (Successfactor)
• Vous disposez d'un excellent relationnel et d'une grande capacité d'adaptation
• Vous avez le sens des priorités, êtes autonome, rigoureux et réactif
• Vous maitrisez l'anglais
• Localisation géographique : Paris
• A pourvoir à partir de septembre 2024 pour une durée de 12 mois
• Des déplacements réguliers à Epernay sont à prévoir