Responsable Ressources Humaines - Monteux, France - McCormick & Company

McCormick & Company

Entreprise vérifiée

Monteux, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Responsable Ressources Humaines H/F**

**Basé en Vaucluse - CDI**

A travers nos recrutements, nous nous engageons dans une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés.

Le rôle de Responsable RH est en charge de déployer la stratégie RH en lien avec les objectifs business et d'accompagner la mise en place d'organisations performantes.

**PROFIL**:

- Master 2 en RH ou Droit Social ou Diplôme d'école de commerce avec spécialisation RH,
- Expérience de 5 ans minimum sur un poste RH généraliste, si possible en environnement industriel, dans une organisation matricielle et multiculturelle
- Expérience minimum de 2 en gestion des relations sociales
- Expérience probante en accompagnement du changement
- Bonne maîtrise du droit du travail français
- Excellente capacité à communiquer et à présenter à tous les niveaux de l'organisation
- Goût pour la présence sur le terrain, la proximité avec les équipes
- Forte faculté à accompagner le changement de façon structurée et engageante
- Capacité à naviguer entre diplomatie et influence, entre sens du service et responsabilisation
- Faculté à construire la confiance et la crédibilité
- Curiosité et enthousiasme
- Maîtrise de l'anglais indispensable

**PRINCIPALES MISSIONS**
- Travailler en étroite collaboration avec les managers sur l'ensemble des domaines RH afin de délivrer la meilleure expérience aux 230 salariés du périmètre,
- Garantir un climat social de qualité en gérant les instances locales avec les représentants du personnel et en travaillant en étroite collaboration avec l'équipe RH France,
- Proposer, mettre en place et accompagner les changements d'organisation nécessaires en lien avec les objectifs business,
- Mettre en œuvre localement les programmes RH stratégiques déployés au niveau EMEA,
- S'assurer de la coordination de la stratégie RH dans son périmètre avec les équipes RH spécialistes (Rémunérations & Avantages Sociaux ; Formation & Développement ; Gestion de la performance et des Talents ; Communication),
- Être un acteur clé de l'engagement, de la diversité, de l'équité et de l'inclusion dans son périmètre de responsabilité,
- Contribuer au développement de programmes et projets RH au niveau local et régional.