Responsable de La Cellule D'analyse Et de - Rennes, France - cdg69

cdg69

Entreprise vérifiée

Rennes, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Synthèse de l'offre

**Employeur**

**REGION BRETAGNE**
283, avenue du général patton cs 21101
Rennes

**Site web de l'employeur**

**Lieu de travail**
- Rennes

**Poste à pourvoir le**
- 01/05/2023
- 25/02/2023

**Type d'emploi**
- Emploi permanent - vacance d'emploi- ?**Motif de vacance du poste**
- Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité

**Nombre de postes**
- 1

Détails de l'offre

**Famille de métier**
- Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation**Grade(s) recherché(s)**
- Attaché
- Attaché principal**Métier(s)**
- Conseiller ou conseillère en organisation**Ouvert aux contractuels**-
**Temps de travail**
- Complet, 1607h / an**Descriptif de l'emploi**
- La Direction des Ressources Humaines contribue à définir et met en oeuvre la politique des Ressources Humaines, qui
- participe à la performance et à la continuité de l'action publique du Conseil régional.
- Elle accompagne le développement des compétences, les parcours professionnels et le déroulement des carrières sous
- tous ses aspects, et oeuvre pour améliorer les conditions de travail et favoriser la qualité de vie au travail des agents.
- Elle appuie les directions sur les questions de management des équipes et d'organisation. La Direction RH accompagne
- notamment les services dans le développement du management à distance et des nouveaux modes d'animation, en lien
- avec la territorialisation, le télétravail et le développement des transversalités.
- La Direction des Ressources Humaines comprend 110 , qui contribuent à la mise en oeuvre de la
- politique RH au sein 5 services:
- le service rémunération et statut (SRS),
- le service de la médecine professionnelle et préventive (SMEPP),
- le service de l'environnement et des conditions de travail (SCET),
- le service fonctionnel de la DRH (SEFDRH),
- le service métiers, compétences et organisation (SEMCO)

Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaine, responsable de la cellule d'accompagnement et de traitement
- des situations signalées (CATSS), pilote dans une approche transversale et en lien avec l'ensemble des acteurs de la
- Direction RH le recensement, le recueil et le traitement de toute situation individuelle ou collective faisant apparaître
- des difficultés professionnelles. recherche les solutions adaptées aux problématiques rencontrées et, en tant que
- de besoin, propose un plan d'actions en s'appuyant sur une équipe pluridisciplinaire.
- responsable de la CATSS est développe une vision globale des process RH et des leviers mobilisables et met en
- synergie toutes les compétences de la Direction RH qui s'avèrent pertinentes.
- travaille en interface de nombreux acteurs internes à la collectivité (directeurs et managers, organisations
- syndicales, agents) et externes (prestataires intervenant dans le cadre des diagnostics et des plans d'actions, direction des lycées accueillant le personnel de la Région).
- développe une approche constructive, bienveillante et responsabilisante afin de favoriser le règlement durable des situations.
- Dans le cadre de la définition du projet de direction de la Direction RH, le positionnement et le périmètre du poste pourra évoluer en lien avec les orientations qui seront arrêtées.**Missions et conditions d'exercice**
- Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines:

- Coordonner et mettre en oeuvre les activités de la cellule:
- Analyser les situations signalées et faire des préconisations,
- Définir les méthodes d'intervention et les plans d'actions à entreprendre,
- Faire appel au réseau interne d'expertises pluridisplinaires, en fonction des problématiques abordées (ex : médecine

professionnelle, analyse juridique et/ou statutaire, etc.),- Coordonner la mise en oeuvre du plan d'actions et prendre en charge directement le traitement et le règlement de

certaines situations - assurer le reporting adapté et régulier auprès de la DRH,- Mettre en place et tenir à jour des tableaux de bord pour le suivi et l'évaluation des actions,

Favoriser le recours à la cellule par les agents:
- Promouvoir la CATSS et rendre visible son rôle et ses missions,
- Communiquer sur les modes opératoires et le rôle de chacun à chaque étape des processus (détection, analyse...)
- Constituer, structurer et animer un réseau déconcentré permettant de détecter et de traiter certaines situations en lien

notamment avec les référents lycées du service coordination lycées.
- Renforcer la dimension préventive de conseil de la cellule:
- Conseiller les managers dans leur pratique et les situations qu'ils détectent ou rencontrent,
- Participer/concevoir des contenus de sensibilisation.
- Analyser les caractéristiques récurrentes des situations sensibles et proposer une stratégie de prévention de ces

situations et les moyens d'y répondre
- Encadrer et