Responsable Droit Social - Saint-Denis, France - POPEYES

POPEYES

Entreprise vérifiée

Saint-Denis, France

il y a 3 jours

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Fondée en 1972 en Louisiane, Popeyes n'a aucun lien avec le cartoon. Nous notre truc, ce ne sont pas les épinards mais le poulet frit : domaine dans lequel nous excellons avec notre délicieux poulet aux épices cajun, croustillant à l'extérieur et fondant à l'intérieur, qui a déjà fait sa réputation aux US et dans le reste du monde (dans plus de 3600 restaurants worldwide).**

**Notre objectif ? Ouvrir près de 300 restaurants et cuisines partagées au cours des prochaines années **

**Ce projet il nous fait vibrer et on espère qu'il vous fera vibrer aussi **

**On compte sur vous pour nous aider à construire une équipe de choc et à réussir de la plus belle des manières notre développement en France
Les Hommes chez Popeyes on y accorde la plus haute importance car on sans eux nous n'aurions ni poulet ni restaurant

Rattaché(e) directement à la DRH et en étroite collaboration avec nos restaurants, votre challenge est de représenter Popeyes auprès des différentes instances représentatives du personnel. Vous animez le dialogue social et êtes le(a) garant(e) du climat social au sein de l'entreprise en mettant en avant les valeurs humaines de l'enseigne.

Ça vous donne l'eau à la bouche ? Allez, on continue

**Vos missions, si vous les acceptez**:

- **Pilotage des relations sociales**:

- Organiser les élections professionnelles et définir la cartographie et la feuille de route syndicale et sociale de l'entreprise
- Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel : CSE, CSSCT (commission santé sécurité conditions de travail), commissions du CSE, réunions RDP (représentants de proximité)...
- Informer/Consulter les différentes instances représentatives du personnel des projets importants de l'entreprise
- Animer les réunions avec les partenaires sociaux et négocier dans le but d'aboutir à un accord qui deviendra une nouvelle norme sociale au sein de l'entreprise
- Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations
- Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l'acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés
- Entretenir un dialogue social de qualité.
- **Conseil auprès de la Direction en matière de stratégie sociale**
- Répondre aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de de l'entreprise
- Préparer les évolutions sociales de l'entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l'entreprise, à sa convention collective et au droit du travail
- Partager avec la Direction de l'entreprise les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d'anticiper les risques de crise.
- **Conseil auprès des Opérationnels et de nos restaurants en matière de droit social**
- Assurer une veille en matière sociale (cadre législatif, réglementaire ou conventionnel) et identifier les mesures pouvant avoir un impact sur l'entreprise
- Assurer un appui aux différents acteurs en matière sociale (conseil en droit social, dossiers individuels ou collectifs, contentieux, gestion des conflits...)
- Gérer les dossiers transverses de frais de santé, prévoyance, prévention sur la santé et les conditions de travail tel que les DUERP, les relations avec la CARSAT et les instances légales tels que la DRIEETS.

**Le profil que nous recherchons**:

- **Votre background **:le combo gagnant ce serait:

- être passionné(e) par les secteurs d'activité opérationnels
- avoir une formation BAC+5 avec:

- un Master en droit social/droit du travail, en gestion des ressources humaines, en psychologie du travail, en sciences humaines ou en négations et relations sociales
- un diplôme d'Institut d'Etudes Politiques avec une spé RH ou droit social
- un Master 2 d'école de commerce avec une spé RH
- **Vos savoirs et savoir-faire**:

- De très bonnes connaissances en matière de droit social et idéalement de la convention collective de la restauration rapide
- Des connaissance historiques et institutionnelles, au sein de l'entreprise, des différents syndicats et de l'ensemble des instances représentatives du personnel
- Une maîtrise des différentes techniques de négociation
- Une bonne culture générale, économique et politique
- Une excellente connaissance de l'organisation de l'entreprise et des spécificités culturelles qui la composent
- **Vos savoir être**:

- De l'énergie car nous on pète le feu
- Un goût du challenge qui vous fera déplacer des montagnes
- Une bonne dose d'esprit entrepreneurial car on fonctionne en mode projet
- Un brin (ou +) d'agilité, réactivité et proactivité car chez nous ça va vite, ça va très vite
- Un sens de