Maçon Paysager - Val-de-Reuil, France - iziwork

iziwork

Entreprise vérifiée

Val-de-Reuil, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Iziwork, l'agence digitale d'intérim #1 en France, recherche un Maçon paysager (h/f) à 11.65€ - 13€ brut/heure + 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit 14,10€ - 15,73€ de l'heure. Postulez en quelques secondes, accédez à nos services uniques (dont acompte 24h) et bénéficiez du suivi personnalisé de votre agence au quotidien.

Notre client cherche à renforcer ses équipes avec un ouvrier maçon

**À propos de la mission**:

- Se conformer aux instructions données par le chef d'équipe
- Effectuer les instructions de réalisation pour la maçonnerie en élévation, la maçonnerie paysagère, la pose de bordures et de clôtures ainsi que le pavage et le dallage.
- Veiller au bon état du matériel
- Informer le client et/ou les utilisateurs
- Participer à la préparation du matériel avec le chef d'équipe
- Contribuer à la vérification des approvisionnements
- Appliquer les consignes d'hygiène, sécurité et protection de l'environnement

**Rémunération & Avantages**:
Rémunération : 11,65 € - 13,00 € par heure
Avantages:

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,10€ - 15,73€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Rémunération à définir selon profil
- Heures Supplémentaires rémunérées
- Tickets restaurant

**Profil recherché**:

- Diplôme en maçonnerie et/ou expérimenté
- Personne respectueuse et rigoureuse
- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

**Certificats requis**:

- Aucun certificat requis
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L du Code du travail.