HR Coordinator - Sophia Antipolis, France - Median Technologies

Median Technologies

Entreprise vérifiée

Sophia Antipolis, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Depuis 2002, Median Technologies repousse les limites de l'identification, de l'interprétation, de l'analyse et de la communication des données d'imagerie pour le monde médical. Le cœur de notre activité est le développement de logiciels et de plateformes innovants d'imagerie pour les essais cliniques en oncologie, l'aide au diagnostic et le suivi des patients atteints de cancers ; ces logiciels ont pour but d'améliorer la prise en charge des patients souffrant de cancers en aidant à l'identification des pathologies, à la mise au point et à la sélection de thérapies adaptées aux patients (médecine de précision).
- Donner du sens à l'innovation
- Aider nos clients à atteindre leurs objectifs
- Mettre la qualité au cœur de notre savoir-être et de notre savoir-faire
- Penser aux patients

Aujourd'hui, nous sommes plus de 220 personnes réparties dans le monde entier aux États-Unis, en Europe et en Chine. Nous travaillons dans un contexte international et multiculturel particulièrement attractif et épanouissant.

En effet, Median Technologies s'engage en faveur du bien-être au travail, un engagement ancré dans les valeurs de l'entreprise et qui s'est concrétisé par l'obtention des labels HappyIndexWork et WorkAnywhereIndex, pour en savoir plus à ce sujet, l'article complet se trouve ici : « Qualité de vie et bien-être au travail font écho à la culture et aux valeurs de l'entreprise » | Les Echos Start
- Poste rattaché au service RH, sous la responsabilité de la Directrice Ressources Humaines.

Recrutement

1. Préciser les besoins en postes vacants (profil, délais, etc.) et superviser la préparation des spécifications du poste (missions, formation, compétences matérielles et immatérielles, expérience, régime de rémunération) ainsi que la préparation et publication des offres d'emploi.

2. Mettre en œuvre la stratégie de sourcing (recherche de talents).

3. Collaborer avec les responsables de département et les responsables opérationnels sur les activités de recrutement, tout en les conseillant et en les soutenant. Donner de la visibilité sur l'avancement du recrutement.

Formation

1. Participer au déploiement du plan de gestion des compétences.

2. Recherche d'organismes de formation.

3. Planification et gestion administrative des formations.

Administration du personnel

1. Soutien général : Apporter un soutien dans des domaines spécifiques des RH.
- Formation : Licence ou Master en Ressources Humaines ou Gestion des administrations
- Expérience : 2 ans d'expérience sur un poste similaire
- Compétences:
1. Maîtrise des outils Microsoft Office

2. La connaissance du système de paie ADP est un plus

3. Respect de la confidentialité des données

4. Capacité à travailler dans un environnement de travail intense et exigeant

5. Maîtrise de l'anglais obligatoire

7. Maîtrise des différents outils et applicatifs
- Qualités : organisation, autonomie, esprit d'équipe, réactivité, souci du détail, excellente présentation et communication, gestion du temps.

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