Psychologue Des Résidents Et Des Familles - Paris, France - DSOL-EHPAD ANNIE GIRARDOT

Description

**FICHE DE POSTE**

**« Psychologue des résidents et familles en EHPAD»**

**Recruteur**:CASVP **Structure d'accueil : EHPAD ANNIE GIRARDOT**

**Localisation**: 10/12 rue Annie Girardot 75013 PARIS

**Type d'emploi **:CDD **Catégorie **:A

**Corps **:Psychologue **Grade : Spécialité : Psychologue en EHPAD**

**Date de prise de poste souhaitée : 01/03/2024**

**Management d'équipe **:non **Poste télétravaillable **:non

**Code PILEFF**:
**CONTEXTE ET ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL**

**Direction**: La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris.

**La sous**-**direction de** **l'autonomie** élabore et met en œuvre une politique inclusive et bientraitante à destination des parisiens en situation de handicap, des seniors et de leurs aidants. Elle contribue au service public de l'autonomie en lien avec les partenaires du territoire.

Un pôle opérateur pilote l'offre de services aux personnes âgées de la Ville. Il comprend 15 EHPAD, 22 résidences autonomie, 101 résidences appartements, un SAAD et un SSIAD regroupés au sein du service « Paris Domicile ». Son action s'exerce prioritairement en direction des séniors parisiens les plus vulnérables.

**EHPAD**:
Sous l'autorité du directeur adjoint en charge des soins, il intervient dans un établissement de 100 lits et composé de 85 ETP. L'équipe soignante est composée d'un médecin coordonnateur et 2 médecins traitants. Elle est complétée d'une équipe paramédicale (infirmières, aides-soignants, agents au chevet, psychomotricienne, pédicure, kinésithérapeute) et d'animation (2 animatrices, 1 socio-esthéticienne, 1 coiffeuse).

**MISSIONS**
- **Facilite le bien-être** du résident et de ses proches au sein de l'établissement en étant un **soutien direct** (temps d'échange ou d'activités individuels ou collectifs) ou **indirect** via l'accompagnement et la sensibilisation des agents et la participation aux réunions institutionnelles (transmission, CVS, comités, groupes de travail, etc.). Une vigilance particulière est portée à la période de l'admission (bilan d'entrée, présence régulière, etc.) et aux périodes difficiles (deuils de proches, maladie, fin de vie )
- **Réalise un suivi** de certains résidents présentant des troubles spécifiques (angoisses, antécédents psychiatriques,
- Collabore à la **mise en place d'ateliers** visant le maintien, la restauration d'activités cognitives, du langage, en lien avec les équipes médicales, paramédicales et d'animation
- Accompagne les stagiaires et étudiants le cas échéant

**COMPETENCES / QUALITES REQUISES**

**Savoir-faire**:
N°1 Comportement bientraitant, respectueux, empathique avec les résidents

N°2 Capacité d'adaptation et de remise en question

N°3 Bonne capacité d'organisation (rigueur, méthode) et d'expression orale et écrite

**Connaissances professionnelles**

N°1 Bonne connaissance des outils informatiques

**Qualités requises**:
N°1 Sens des relations humaines, du service public et capacité d'écoute et d'apaisement

N°2 Dynamisme, polyvalence et disponibilité

N°3 Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité

: diplôme de psychologue ; expérience en gériatrie valorisée

**Avantages**

**Des avantages statutaires** : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité d'entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d'enfant (coupon réduction CESU) etc. ; accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux tarifs avantageux ; accès prioritaire dans les crèches municipales ; versement forfaitaire (en fonction de la rémunération) qui couvre une partie des cotisations complémentaires de santé

**Des modalités de travail facilitant l'équilibre vie privée/vie professionnelle** : établissements proches des transports en commun ; environ 54 jours de congés par an ; démarche continue d'amélioration de la qualité de vie au travail des agents portée par chaque établissement

**Des équipes pluridisciplinaires soudées autour de valeurs communes**: la DSOL a entre autre pour mission de soutenir et d'accompagner les résidents les plus vulnérables vers l'autonomie, dans la dignité, et de lutter contre toutes les formes d'exclusion ; engagement fort dans le cadre du plan climat et le développement durable ; engagement dans la construction des EHPAD de demain (nombreux projets de type : EHPAD hors les murs, PASA, tiers lieux, projets de prévention en matière de s