- Planifier, organiser et superviser l'activité de son groupe de travail dans le respect des échéances fixées
- Gérer les ressources humaines de l'équipe (formations, absentéisme...) en concertation avec l'équipe d'encadrement
- Veiller au respect, à la mise en œuvre et à l'harmonisation des bonnes pratiques existantes (conduite à tenir, procédures...) et accompagner leurs évolutions
- Réaliser les Entretiens Annuels d'Évaluation et les Entretiens Professionnels de son équipe
- Déterminer, en collaboration avec sa hiérarchie et en déclinaison des objectifs nationaux du programme, puis mettre en œuvre les objectifs opérationnels de son secteur d'activité
- Participer en tant que « personne ressource » à des projets ou missions spécifiques
- Veiller à organiser une continuité d'activité pour le centre, en collaboration avec l'ensemble de l'équipe d'encadrement.
- Connaître les principes, méthodes et techniques du management (délégation, fixation d'objectifs, évaluation, motivation individuelle et collective, animation de réunions...)
- Pratiquer des formes de management participatives favorisant le bien-être au travail et l'efficacité collective
- Connaître les problématiques de santé associées aux pathologies chroniques relevant du programme SOPHIA
- Maîtriser l'outil informatique, dont le Pack Office
- Connaître les principaux processus RH (recrutement, formation...) et savoir détecter/développer le potentiel de ses collaborateurs
- Veiller au maintien de ses connaissances par la formation et la recherche documentaire.
- Posséder d'excellentes capacités relationnelles et d'expression (écrite et orale) pour mobiliser, convaincre et fédérer son équipe
- Adapter son action au cadre médico-administratif du centre SOPHIA (déontologie, secret médical, protection des données...). Participer à la mise en place d'une organisation commune, à l'harmonisation des outils, techniques et méthodes utilisées
- Savoir alerter sa hiérarchie sur les anomalies constatées et être force de proposition
- Savoir prioriser ses actions et faire preuve d'agilité, de souplesse
- Pratiquer l'écoute active et organiser les conditions du dialogue pour créer une relation de confiance, notamment dans un objectif d'efficacité collective.
- Votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation suffisamment étayés)
- Un entretien de motivation en présentiel.
RESPONSABLE D'EQUIPE - Nice, France - CPAM DES ALPES-MARITIMES
Description
Description du poste
Vos missions :
Profil recherché
Vos compétences
Compétences requises :
Qualités attendues :
Votre formation
Formation : Titulaire du Diplôme d'État d'Infirmier obligatoirement , vous avez acquis une expérience de minimum 5 ans dans le domaine clinique.
Une expérience probante sur un poste de manager d'équipe est indispensable.
Informations complémentaires
Rémunération et Avantages sociaux : Salaire de 32 ,77 € brut annuel sur 14 mois + Prime d'intéressement + Tickets restaurant + Remboursement de 50% des frais de transport en commun + Participation à la mutuelle d'entreprise + Participation aux frais de garde de jeune enfant + Prestations du Comité Social Économique (CSE).
Prise de fonction dès que possible dans le cadre d'un Contrat à Durée Indéterminée - 39 h hebdomadaires.
Vous travaillerez potentiellement du lundi au vendredi ainsi qu'un samedi matin sur deux (la plateforme SOPHIA est ouverte du lundi au samedi matin).
Poste basé à Nice - 48, Avenue du Roi Robert Comte de Provence. Parking disponible sur place - 2 lignes de bus desservent le site.
Notre processus de sélection s'appuiera sur :