Gestionnaire Au Sein de La Drh - Creil, France - Centre hospitalier Laennec

Centre hospitalier Laennec
Centre hospitalier Laennec
Entreprise vérifiée
Creil, France

il y a 3 semaines

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
**Descriptif**

Un poste de gestionnaire au sein de la DRH
Agent de catégorie C ou B (selon profil) contractuel

Mission générale:

- Gérer les dossiers administratifs du personnel titulaire et contractuel d'un pôle de l'établissement
- Gérer les dossiers chômage et les dossiers d'absentéisme
- Autres dossiers confiés selon expérience et organisation de la direction

Activités principales:
Entrées/Sorties
- Gestion des dossiers administratifs de recrutement par mutation/détachement/intégration/contrat
- Gestion des dossiers administratifs de départ d'agents liés à une fin de contrat/mutation/démission/radiation des cadres/détachement/disponibilité/congé parental
- Suivi des échéances relatives au renouvellement de contrats

Chômage
- Etude des dossiers de demande d'admission au chômage
- Paiement des allocations d'aide au retour à l'emploi

Absentéisme
- Saisie et suivi des arrêts maladie
- Demande de subrogations auprès de la CPAM
- Instruction et suivi des dossiers d'accidents de travail et de maladies professionnelles en lien avec l'assureur
- Instruction des demandes d'ATI
- Gestion des congés maternité
- Suivi des absences irrégulières

Paie
- Calcul de la paie des vacataires
- Passage sur paie des éléments variables
- Contrôle paie / Contrôle interne comptable

Administratif
- Gestion des temps partiels sur autorisation/de droits/thérapeutiques
- Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents
- Attestations employeurs diverses
- Classement
- Tenue et mise à jour des fichiers et tableaux de bord relatifs à son pôle
- Rédaction de procédure

Accueil et information
- Des agents
- Des cadres de pôles et de santé

Qualités requises:

- Autonomie dans un cadre hiérarchique et fonctionnel
- Discrétion professionnelle,
- Esprit d'équipe et polyvalence
- Rigueur, organisation et méthode
- Capacité de synthèse / rédactionnelle
- Capacité d'adaptation
- Capacité à prioriser les urgences en tenant compte des contraintes, des échéances et de la sensibilité des dossiers
- Adaptabilité aux évolutions fonctionnelles et réglementaires
- Force de proposition

Connaissances:

- Outils de bureautique (Word, Excel)
- Connaissances des principes statutaires de la Fonction publique hospitalière et de la gestion des personnels contractuels

**Personne à contacter
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