Responsable de La Masse Salariale Et Sirh - Cergy, France - CY Cergy Paris Université

CY Cergy Paris Université
CY Cergy Paris Université
Entreprise vérifiée
Cergy, France

il y a 2 semaines

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter


Description
L'université CY Cergy Paris Université créée au 1er janvier 2020 par décret -n° du 28 octobre 2019- est la fusion de l'université de Cergy-Pontoise, de la ComUE Paris Seine et de l'école d'ingénieurs EISTI, l'ILEPS et l'EPSS sont intégrées en tant qu'établissements composantes. L'ESSEC est associée par décret et intègre la gouvernance. CY Cergy Paris Université porte la compétence de politique de site au sein de «CY Initiative». Elle représente 1 200 enseignants et enseignants-chercheurs, 800 personnels administratifs et étudiants répartis sur 14 sites.

CY Cergy Paris Université poursuit l'ambition d'être:

- Une université de la diversité fortement ancrée dans son territoire, soucieuse de la réussite de tous les publics étudiants,
- Une université internationale de recherche développant une recherche académique de pointe,
- Une université actrice de la transition sociétale et environnementale, conjuguant le transfert des connaissances vers la société (individus, entreprises, société civile) et la délivrance de formations conçues pour permettre à chacun de participer à relever les grands défis du XXIème siècle.

**Votre mission**:
Sous la responsabilité directe de la directrice des ressources humaines, le/la responsable du pilotage de la masse salariale et des emplois assure le pilotage budgétaire de la fonction RH, participe à la budgétisation de la masse salariale et établit le suivi de la masse salariale et du plafond d'emploi de l'établissement tout en garantissant le respect des dispositifs et procédures réglementaires. Il/elle travaille en lien étroit avec la direction générale des services, la direction financière et la direction du pilotage notamment du contrôle de gestion. Le pôle contrôle et gestion de la masse salariale est composé de 3 agents dont 2 chargés de prévision et suivi des emplois et de la masse salariale

**Vos principales tâches seront**:

- Élaboration des documents de synthèse, de prospective, d'aide à la prise de décision.
- Mise en place et développement des outils de gestion, de contrôle et des indicateurs de la masse salariale et des emplois (prévisionnel, réalisation, analyse des écarts).
- Suivi des dépenses de la masse salariale, contrôle de l'exécution et analyse des écarts.
- Pilotage des effectifs et de l'évolution des emplois.
- Recueil et exploitation des informations sur les mouvements de personnel (arrivées - départs - affectations)
- Réalisation du Document Prévisionnel de Gestion et Emplois et des Crédits de Personnel (DPGECP) et participation au Dialogue Stratégique de Gestion.
- Réponse aux enquêtes ministérielles, rectorales, notamment du contrôleur budgétaire, de la direction générale, des directions et composantes en matière budgétaire.
- Production des données financières nécessaires au pilotage et aux arbitrages budgétaires. Réalisation des analyses budgétaires approfondies, notamment dans le cadre de la préparation budgétaire.
- Contribution à l'élaboration et au suivi du budget des dépenses de personnel : Développement d'outils d'analyse et de pilotage de la masse salariale de l'établissement, production d'informations d'aide à la décision, participation aux opérations de clôture budgétaire.
- Analyse de la soutenabilité budgétaire, participation à la validation financière des recrutements sur masse salariale hors plafond d'Etat (sur la base des devis de la DRH).
- Animation et responsabilité du processus d'intégration budgétaire de la paie dans SIFAC en coordination avec les autres services concernés : vérification et analyse du retour de paie de la DRFIP,

suivi et contrôle mensuel de la paie (imputations budgétaires, disponibilité des crédits avant intégration) et intégration des données de paie dans SIFAC.
- Estimation des charges à payer ou des provisions relatives aux dépenses et recettes de personnel en lien avec l'agence comptable.
- Participation à l'élaboration du Bilan Social : Préparation des données statistiques concernant les effectifs et la masse salariale, rédaction de synthèses explicatives.
- Administration fonctionnelle du logiciel de paye, membre du COPROJ paye, développement des outils de simulations de salaire
- Alimentation, optimisation et participation au développement du système d'information des ressources humaines.
- Mise en place et développement des outils de gestion, de contrôle et des indicateurs de la masse salariales et des emplois (prévisionnel, réalisation, analyse des écarts).
- Suivi des dépenses de la masse salariale, contrôle de l'exécution et analyse des écarts.
- Pilotage des effectifs et de l'évolution des emplois.

**Profil**:
H/F de formation supérieure en contrôle de gestion RH, vous êtes patient(e) et diplomate.

Vous êtes capable d'expliquer et de traduire les chiffres à vos interlocuteurs.

Vou

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