Gestionnaire des ressources humaines - Brest, France - CHRU de Brest
Description
À propos de nous
Etablissement dynamique situé en bord de mer, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Brest est un acteur économique de 1er plan : 1er opérateur de santé et moteur économique de la région, l'établissement est le 1er employeur de la ville.
Le CHU couvre un territoire comprenant une population de 1.2 million d'habitants et emploie plus de 8 000 personnes dont 750 médecins. Il offre à la fois des soins de proximité et de recours, pour la prise en charge des patients nécessitant la mise en œuvre de compétences et de techniques spécifiques.
Le CHU de Brest est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de Bretagne Occidentale.
Présentation de la DRH
La Direction des Ressources Humaines (DRH) du CHU c'est une équipe de 45 personnes présents sur les sites de Morvan à Brest et Carhaix, chargée en lien avec la Direction des Soins, de la réponse au besoin de professionnels formés et compétents des services de soins et des services support de l'établissement.
Elle assure l'accompagnement individuel des professionnels depuis leur recrutement jusqu'à leur sortie des effectifs. Elle traite également des questions collectives et anime le dialogue social avec les représentants des professionnels.
Mission
Les missions principales seront réparties majoritairement entre le secteur de la formation continue d'une part et la cellule concours/évaluations d'autre part. L'apprenti(e) participera également, en fonction des besoins, aux activités quotidiennes des différents secteurs de la Direction des Ressources Humaines.
A) Secteur Formation Continue :
Participer à l'élaboration du référentiel de formation ainsi qu'à l'élaboration du recueil des besoins en formation via le logiciel Gesform : Paramétrage, communication, formation des utilisateurs, rédaction de modes opératoires.
Participer au déploiement du plan de formation du GHT en collaboration avec les établissements membres : rédaction d'une charte de fonctionnement, participation au recensement des besoins en formations sur les thématiques retenues, rédaction de modes opératoires, paramétrage du logiciel Gesform pour le GHT.
B) Secteur Concours et Evaluations Professionnelles :
Participer au déploiement d'un outil d'informatisation des entretiens professionnels d'évaluation pour les titulaires de la Fonction Publique Hospitalière (Gesform Entretiens): paramétrage, élaboration d'outils de communication, formation des utilisateurs, rédaction de modes opératoires.
Participer à l'organisation de concours statutaires: publication des offres de concours, réception et traitement des candidatures, préparation des dossiers pour les jurys, préparation et envoi des courriers ou documents administratifs.
C) Autres secteurs de la DRH
Utiliser les outils de publication et de gestion des contenus pour le web et intranet.
Collecter, vérifier et rédiger des informations administratives diverses.
Classer des données de documents de diverses natures.
Traiter des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques.
Informations complémentaires
Etre en apprentissage à la Direction des Ressources Humaines du CHU de Brest c'est :
Découvrir l'environnement public et hospitalier
Effectuer des missions variées
Avoir deux tutrices expertes disposant d'une expertise métier qui vous accompagneront tout au long de votre formation.
Conditions particulières
Poste à temps à temps complet (35h)
Liens hiérarchiques :
Le Directeur des Ressources Humaines
La Directrice adjointe des Ressources Humaines
Responsable de la Formation Continue DRH
Responsable des Concours et Evaluations professionnelles
Lieu d'exercice : Site de Brest - Hôpital Morvan 100%
Possibilité de déplacements sur les autres sites du CHU et établissements du GHT.
Liens Fonctionnels :
les équipes des différents services de la DRH
l'encadrement des services et des pôles
établissements du GHT
Date de clôture des candidatures : vendredi 19 avril 2024
Profil
Le candidat prépare un Master en alternance dans le domaine des Ressources Humaines.
Contrat de deux ans dans le cadre d'un recrutement d'apprenti en alternance (conditions de rémunération selon la législation en vigueur).
Savoirs être : Rigueur, Qualités organisationnelles et relationnelles, Autonomie, Discrétion, Curiosité professionnelle.
Savoirs Faire : Maîtriser les outils informatiques (Excel, Word), disposer de qualités rédactionnelles