- Adaptabilité Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
- Discrétion / confidentialité Faire preuve de retenue dans la divulgation d'informations et être capable d'en respecter la confidentialité, communiquer les informations détenues dans l'exercice du métier aux seules personnes habilitées ou ayant le besoin de les connaître
- Esprit d'équipe Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s'adapter et tirer parti des différentes personnalités
- Rigueur Capacité à appliquer de manière systématique et correcte des règles / procédures / méthodes, à réaliser des activités sans erreur ou imprécision, à transmettre des informations avec exactitude
- Sens de l'organisation Capacité à structurer de manière méthodique un travail pour atteindre des objectifs, capacité à hiérarchiser, à établir des priorités et à respecter des échéances et des délais contraints
Assistant Ressources Humaines - Mangajou, France - Fédération APAJH
Description
Le poste
Missions :
Principales missions :
Dans le cadre de vos missions, directement rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines et en lien avec l'équipe RH du siège du territoire francilien, vous aurez un rôle d'assistant(e) Ressources Humaines généraliste, ainsi vous serez amené(e) à :
Gérer les dossiers individuels des salariés depuis la procédure d'embauche jusqu'à leur départ (DUE, visites médicales, temps de travail, attestations diverses, mutuelle – prévoyance)
Gestion administrative de la formation professionnelle (recensement des besoins, suivi administratif du plan de formation, contact avec les organismes de formation, demande de prise en charge auprès de l'OPCO...) en lien directe avec la chargée de formation.
Gérer le processus de recrutement dans son intégralité (Rédaction d'annonces, Sourcing de CV, tri de CV, participation aux commissions de recrutement, élaboration des offres de contrat de travail)
Accompagner la période d'intégration des nouveaux collaborateurs
Suivre et tenir différents tableaux de bords RH et assurer des reportings
Se positionner en support RH des managers et des collaborateurs
L'ensemble de ces missions devront être réalisées au regard de la législation en vigueur et de l'application des accords et convention collective applicables.
Présentation de l'établissement :
Les structures de Mayotte contribuent à l'action de la Fédération APAJH au travers ses deux pôles :
- Un pôle enfance qui accueille des jeunes en situation de handicap moteur (avec ou sans troubles associées) âgées de 6 à 20 ans au sein d'un IME, un SESSAD, un SSAD et un PCPE (Pôle de Compétence et de Prestations Externalisées) dans le Sud de Mayotte à Bandrélé qui propose une réponse souple et adaptée aux besoins des personnes en situations de handicap âgées de 12 à 16 ans, de leur famille et/ou de leurs aidants, dans une visée strictement inclusive, axée majoritairement sur le soutien au parcours de scolarisation.
- Un pôle adulte avec une PPRAP pour les personnes en situation de handicap à la recherche d'emploi et d'un SAMSAH qui vise l'autonomie des personnes en situation de handicap.
Présentation de la Fédération :
La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s'engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l'Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 200 structures en gestion directe employant 5000 salariés. Au total, l'APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.
Profil
Diplômes / Autres critères :
·De formation supérieure (bac+2 à 4 validé) en Gestion des Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience réussie, d'au moins 2 ans dans un poste RH généraliste.
·Vous avez une expérience en toute la gestion d'un processus de recrutement
·Vous avez une bonne bagage (théorique et/ou pratique) en droit du travail, notamment, sur les relations individuelles de travail
·Connaissance formation fortement souhaitée : cadre légal, relations OPCO...
·Vous avez un sens aigu de l'organisation (sens des priorités...), beaucoup de rigueur.
·Vous savez prendre du recul sur vos missions et êtes en mesure de vous remettre en question et solliciter de l'aide face aux difficultés
·Vous êtes dynamique, sérieux(se) ; fast learner et doté(e) d'un bon relationnel.
·Vous aimez échanger sur de nouvelles pratiques RH et optimiser des processus.
Nous offrons un poste d'Assistant(e) RH Généraliste riche et complet, avec une hiérarchie disponible, à l'écoute, qui accompagne ses collaborateurs.
Nous sommes une équipe RH géniale et avons hâte de vous accueillir