Expert Pilotage - Montpellier, France - MSA Languedoc

MSA Languedoc

Entreprise vérifiée

Montpellier, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

La Mutualité Sociale Agricole (MSA) est une entreprise de droit privé qui assure une mission de service public.

La MSA est le deuxième régime de protection sociale en France et prend en charge la couverture sociale de l'ensemble de la population agricole et de ses ayants droit : non-salariés (exploitants, employeurs de main-d'œuvre) et salariés (d'exploitation, d'entreprises coopératives agricoles et d'organismes professionnels agricoles).

Organisée en guichet unique, elle gère la protection sociale de façon globale, de la santé à la famille, en passant par la retraite et le recouvrement. Elle prend également en charge la médecine du travail et la prévention des risques professionnels, et mène des actions à caractère sanitaire et social en complément de la couverture légale.

La MSA s'est construite et s'appuie sur les valeurs du mutualisme, que sont la solidarité, la responsabilité et la démocratie, pour faire vivre les territoires ruraux.

La MSA du Languedoc, avec plus de 500 collaborateurs, couvre les territoires ruraux des départements du Gard, de l'Hérault et de la Lozère. Elle est composée de 3 sites principaux (Mende, Montpellier et Nîmes) et de plusieurs agences locales.

**Principales missions**:
Sous la responsabilité du N+1 et dans le cadre de l'organisation du service, l'Expert POA:

- **Gérer les habilitations**
- Traiter les demandes d'habilitation internes et externes à l'entreprise
- Mettre à jour les fiches Contrôle Interne en lien avec la gestion des habilitations
- Préparer et justifier les supports de contrôle pour les ACI GH
- Participer à la simplification de la gestion des habilitations dans l'entreprise
- ** Administrer et déployer les évolutions du poste de travail**
- Assurer une veille des évolutions (FSU, version, LTC, MTC etc.) et communiquer
- Assurer l'assistance technique et fonctionnelle sur les outils du poste de travail BO et FO
- Administrer et paramétrer les outils du Poste de travail (Référentiels internes, TPL etc.)
- ** Contribuer au déploiement de la dématérialisation**
- Suivre et analyser les statistiques Internet,proposer et mener des actions pour le développement et la fiabilisation de la dématérialisation auprès des adhérents
- Assurer une veille et garantir la bonne utilisation des outils favorisant la dématérialisation
- Réaliser des campagnes SMS
- Participer au déploiement des téléservices transverses
- ** Mener des actions d'information, de formation et d'assistance**
- Déployer et accompagner les services sur l'appropriation des outils du poste du travail BO et FO
- Recenser les besoins de formation et proposer des actions
- Animer des actions d'information et de formation, en assurer le suivi
- Assurer une veille permanente sur le fonctionnement des outils, alerter et communiquer en cas d'incident
- Elaborer les supports (fiches, tutoriels etc.)
- **Gérer des activités spécifiques**
- Prendre en charge des études à la demande de l'encadrement
- Être référent pour le service sur une thématique spécifique dans l'entreprise
- Contribuer à l'élaboration de tableaux de bord
- Rédiger et mettre à jour les procédures de travail
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de service
- Participer au déploiement d'un Share Point Pilotage

Des travaux sur le projet de service Pilotage sont actuellement en cours, des ajustements sur le périmètre du poste peuvent être à prévoir.

**Profil recherché**:

- Rigueur, méthode, autonomie
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité d'organisation et de planification
- Capacité d'adaptation, réactivité, polyvalence
- Capacité à travailler en équipe et en transverse dans l'entreprise
- Appétence à l'innovation et au travail collaboratif
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
- Connaissance des outils de requêtes appréciées

**Modalités de recrutement**:
Test écrit le 06/12/2023

Entretiens avec un cadre du service pilotage et un cadre RH semaine 50