cdi - hr business partner (f/h) - Paris, France - Federation Studios

Description

FEDERATION STUDIOS, la maison mère du groupe de sociétés FEDERATION, spécialisé dans la production et la distribution internationale de séries audiovisuelles originales premium (Le Bureau des Légendes, Lycée Toulouse-Lautrec, B.R.I, En Thérapie, Marianne, Baby, Hostages, Marseille, Bad Banks, Léna Rêve d'Etoile, Sambre, Les Randonneuses, Tropiques Criminels, Mytho...)

Depuis sa création en 2013, le groupe présidé par Pascal Breton, co-piloté avec Lionel Uzan et Marco Chimenz, a noué des partenariats exclusifs avec plusieurs des meilleurs producteurs et showrunners du moment et est aujourd'hui actif dans la création de fictions, de séries d'animation, de documentaires et de flux pour un volume d'environ 2.200h de production françaises et internationales.

Le Groupe de sociétés FEDERATION est composé de +280 collaborateurs permanents au total, au sein d'une trentaine de filiales de production basées à Paris, Los Angeles, Rome, Madrid, Berlin, Londres, Bruxelles, Tel Aviv et récemment Johannesburg présentant toutes des spécificités distinctes.

Dans un marché audiovisuel en perpétuelle mutation, il poursuit une politique de développement très active par croissance organique et externe, avec comme ambition de devenir le premier studio indépendant européen.

Pour accompagner sa structuration, le Groupe FEDERATION recherche un·e HR Business Partner (F/H) à temps plein afin de renforcer le département RH.

Cette offre s'adresse aux candidats dotés de rigueur, de diplomatie et d'organisation. Partageant le sens du travail en équipe tout en respectant un niveau de discrétion élevé.

Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines Groupe notre futur·e HR Business Partner (F/H) sera principalement responsable du :

• Recrutement pour les fonctions transverses : élaboration des jobs descriptions, mise en ligne des annonces sur les sites d'emploi, suivi quotidien des candidatures sur les sites, pré-qualification des candidatures, sélection et planification des entretiens, entretiens, sourcing et création d'un vivier de talents
• Pré-onboarding et on-boarding des nouveaux collaborateurs : HR news, préparation Welcome pack, accueil et immersion.
• Administration du personnel : rédaction de contrats et avenants, dossiers du personnel, interlocuteur·rice des collaborateurs pour toutes les questions RH & juridique day to day, conventions de stages
• Veille sociale, recherches juridiques, support pour l'application du droit du travail et les questions de santé, prévention des risques & sécurité au travail (DUER...)
• Co-pilotage des relations Sociales : accompagnement des projets ou chantiers sociaux, suivi des mesures de prévention santé/sécurité au travail, suivi d'indicateurs RH, préparation des réunions IRP, préparation de projets d'accord,
• Soutien au service Paie/Données Sociales concernant les questions et projets relatifs aux avantages sociaux, mutuelle, prévoyance...

Profil Recherché :

Nous recherchons avant tout une personne pro-active et autonome qui dispose d'une ou plusieurs expériences significatives au sein d'organisation à dimension internationale.

• Bac+5 GRH avec une spécialisation juridique (souhaitée)
• Minimum 4/5 d'années d'expérience professionnelle (stages et alternances y compris)
• Très bon niveau d'anglais
• Une première expérience dans le secteur de la production audiovisuelle serait un +

Les compétences requises pour ce poste sont :

• Solide connaissance du droit du travail et des relations sociales
• Excellente communication écrite et orale
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Office 365)
• Curiosité pour l'actualité sociale

Bonus : Connaissance de la chaîne de valeur audiovisuelle / passion pour les métiers audiovisuels

Soft Skills :

• Capacité d'adaptation et de réactivité élevées
• Dynamisme, sens du service, de l'organisation
• Excellent relationnel, capacité à travailler dans un environnement dynamique, évolutif et multi-sociétés
• Sens de la confidentialité

Localisation géographique: Paris 8ème arrondissement

Package de rémunération : A définir ensemble selon le profil et expériences

Autres avantages de base : titres restaurant sur une carte dématérialisée (SWILE), prise en charge à 50% du titre de transport, mutuelle + évènement corporate

Autres avantages de base : titres restaurant sur une carte dématérialisée (SWILE), prise en charge à hauteur de 50% de votre titre de transport + évènement corporate