Contrôleur National Spécialisé en Action Sociale - Rennes, France - CAF d'Ille et Vilaine

CAF d'Ille et Vilaine

Entreprise vérifiée

Rennes, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Descriptif du poste

La Caf d'Ille et Vilaine vous offre cette opportunité. Nous recherchons **3 Contrôleurs(euses) nationaux(les) spécialisés(es) en action sociale,** prêts(es) à s'investir pleinement dans un défi professionnel au sein d'une équipe dynamique nouvellement créée et dédiée à une mission nationale sur le service public de la petite enfance.

Pour mener à bien vos missions, vous serez rattaché(e) à la Direction appui au pilotage et accompagnement du changement de la Caf au sein d'une équipe qui est composée de 7 professionnels : 1 Manager ; 3 Contrôleurs nationaux spécialisés en AS ; 2 Experts petite enfance ; 1 Analyste juridique.
- Accompagner méthodologiquement les Caf sur le ciblage, le bilan et l'évaluation de leur plan de contrôle
- Réaliser des opérations de contrôles:

- En cas d'absence des contrôleurs des opérateurs sociaux en tant que service national d'appui
- Auprès des groupes et des gestionnaires multi-départementaux intégrant le contrôle des sièges de ces opérateurs, l'analyse des résultats de ces contrôles et les propositions de pistes d'accompagnement des partenaires (suivi global des partenaires multi-caf à risque)
- A enjeux et/ou sensibles"
- Contribuer à la création ainsi qu'à la mise à jour des procédures nationales de contrôle et des outils associés
- Accompagner méthodologiquement les contrôleurs des opérateurs sociaux de Caf à la mise en œuvre des contrôles
- Réaliser des études sur la gestion des opérateurs sociau

Profil recherché
- Avoir ou capacités à appréhender les enjeux nationaux institutionnels d'action sociale.
- Maîtriser les politiques et règlements institutionnels en matière d'action sociale ainsi que les dispositifs financiers et règles budgétaires, ou fortes capacités à les acquérir [Proposition Caf 35 : Maîtriser ou avoir les capacités à acquérir les politiques et règlements institutionnels en matière d'action sociale ainsi que les dispositifs financiers et règles budgétaires]
- Bonnes connaissances en comptabilité avec notamment la lecture d'un bilan, compte de résultat et grand livre de compte.
- Connaître les procédures des plans de maîtrise des risques [Proposition Caf 35 : Connaître les démarches et les procédures de la maîtrise des risques]
- Connaitre les Techniques d'enquête, de contrôle et méthodes d'investigation
- Capacités relationnelles et rédactionnelles à mettre en œuvre face à différents publics : partenaires, contrôleurs des opérateurs sociaux et élus des collectivités locales.
- Savoir analyser des dysfonctionnements et être force de proposition.
- Avoir le sens des responsabilités et de l'équité.
- Savoir prendre des initiatives et être autonome.
- Être rigoureux
- Avoir une certaine souplesse d'organisation et des capacités d'adaptabilité.
- Avoir des qualités pédagogiques
- Maîtriser les outils bureautiques et collaboratifs O365.

La vocation nationale du poste implique une aptitude à travailler avec le réseau, en comprendre ses composantes et son fonctionnement.

Si vous répondez oui à toutes ces questions, vous avez le potentiel pour rejoindre l'équipe de la Caf 35

Formation

Bac +3 en contrôle de gestion ou une expérience significative en action sociale ou contrôle de gestion.

De nombreux déplacements sont à prévoir dans la zone géographique couverte par la Caf pivot.

Convaincu ? Vous vous sentez prêt à relever le défi ?

Nous vous proposons:

- Un contrat en CDI avec une rémunération fixée : au niveau 6 de la grille de classification des employés et cadres des organismes de sécurité sociale, correspondant à une rémunération brute à partir de 2 436 euros par mois. A ce salaire mensuel, s'ajoute deux primes vacances et une gratification annuelle, portant votre rémunération sur 14 mois à partir de euros bruts par an. Vous bénéficiez également de l'intéressement sur les résultats de l'organisme.
- Un processus d'intégration progressif avec accompagnement spécifique et formations.
- De rejoindre une entreprise socialement responsable portant haut et fort les valeurs de la Sécurité sociale : solidarité, équité, neutralité.
- Des opportunités d'évolution professionnelle au sein de la Caf et des autres organismes de la branche Famille (101 Caf) et de la Sécurité sociale (400 organismes).
- Un équilibre vies personnelle et professionnelle avec des horaires flexibles (39 heures), jusqu'à 20 RTT/an et la possibilité de télétravail.
- Divers avantages conventionnels tels que : Compte épargne temps (CET) ; Plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO) ; Restaurant d'entreprise ou tickets restaurant ; Participation abonnement transport pris en charge jusqu'à 50% ; Mutuelle prise en charge à 50 % par l'employeur, participation aux frais de garde des jeunes enfants et Comité social et économique (CSE) et ses diverses activités