Directeur des ressources humaines - Paris, France - High Flyers

Description

DRH Groupe (H/F)

Sector : Service, Telecommunication.

Organization : 1400 ETP, multipays.

Core Business :

Notre client a une activité de service leader de son secteur. Dans un contexte de scale, accompagné d'une belle croissance et rentabilité, il structure sa fonction RH, visant à créer de nouveaux process et d'harmoniser les processus existants, pour tous les pays.

L'objectif est d'apporter du renouveau sur des sujets passionnants, avec un haut niveau d'impact opérationnel et stratégique.

Mission :

Rattaché à la Direction Générale, DRH Groupe (H/F) sera chargé(e) de concevoir et de mettre en œuvre un projet global visant à renforcer l'efficacité opérationnelle, le

bien-être des employés, et à aligner les pratiques RH avec la vision stratégique du Groupe.

Son rôle sera clef :

• Conduire une analyse approfondie des pratiques actuelles en matière de ressources humaines au sein du Groupe, afin d'identifier les opportunités d'amélioration.
• Développer et définir une stratégie RH globale, afin d'intégrer des pratiques innovantes.
• Définir et mettre en œuvre des initiatives liées au développement du leadership, à la Performance, et bien-être des salariés.
• Concevoir et mettre en œuvre des plans de gestion du changement des nouvelles pratiques RH.
• Coordonner les efforts avec les responsables RH régionaux et les responsables opérationnels à travers une communication transparente tout au long du projet.
• Accompagner les Directeurs de sites sur les sujets liés aux relations sociales.

Profil :

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 en Ressources Humaines de type École de Commerce, Université.

Vous bénéficiez d'une expérience solide en création et harmonisation de processus RH, liés à la Gestion du Recrutement et de la Mobilité, la Formation/Développement, les Relations Sociales, le Pilotage de la performance, et la Conformité Légale et Éthique, acquises en startup ou au sein de PME mouvantes.

Vos expériences antérieures en gestion de projets RH à grande échelle, vous ont permis d'acquérir de solides compétences en diagnostic organisationnel et en conception de

stratégies et en déploiement RH.

Les environnements mouvants, notamment de type startups n'ont pas de secret pour vous et vous y avez vécu un scale.

SOFT SKILLS

• Capacité forte d'adaptation dans un environnement en pleine structuration.
• Goût pour le management, l'accompagnement et le conseil.
• Force de proposition.
• Sens de la négociation.
• Agilité, esprit de synthèse et anticipation.
• Curiosité, sens critique et orienté chiffres/résultats.

REMUNERATION

• Fixe selon profil

OU ?

• Paris, avec des déplacements à prévoir en France et à l'étranger (pays francophones).

QUAND ?

• ASAP