infirmiers – sics de jour 7h30 longue duree - Saint-Germain-en-Laye, France - Hôpital de Poissy-Saint-Germain-en-Laye

Description

Détails de l'offre

Poste proposé INFIRMIERS - SICS DE JOUR 7H30 LONGUE DUREE (F/H) Contrat CDI; Détachement; Mutation Descriptif Poste accessible en mise en stage directe.

Intitulé du poste

Infirmière diplômée détat ou IDE puéricultrice Diplômée dEtat

Positionnement du poste :

La cellule de remplacement fait partie du pôle ressource humaines et relation sociale rattaché à la Direction des soins

Supérieur hiérarchique :
Mme LAURIN Directeur Adjoint DSI (Direction des Soins Infirmiers)
Mme LANGOT Céline cadre de santé cellule de remplacement

Relation fonctionnelle avec les cadres des unités daffectation

Présentation du service

Le SICS saisonnier assure un renfort en effectif IDE/ IDE Puéricultrice durant la période hivernale (du 1/10 au 31/03) sur les secteurs de pédiatrie, les urgences et lUSCD pédiatriques.

Durant la période estivale (du 1/04 au 30/09), le SICS saisonnier est affecté selon les besoins de létablissement, par la cadre de la cellule de remplacement déployés sur le modèle du SICS de longue durée (période de 3 mois). Ainsi ils seront affectés en remplacement sur les services en 12h :
Prioritairement sur le secteur FME
oURGO
oUMA
oNéonatologie
oPédiatrie et Urgences pédiatriques
Il pourra être affecté sur des remplacements long sur des secteurs dadulte en 12h en fonction des compétences acquises.

Missions et responsabilités

Les missions confiées aux Ide, IDE Puer du SICS saisonnier sont décrites dans les fiches de poste des Urgences pédiatrique et de la pédiatrie ci-dessous (pages 4 et 6) en lien avec :

La prise en soins des enfants et des parents
La prise en charge des activités logistiques pour le bon fonctionnement du service
La prise en charge des activités administratives pour le bon suivi des dossiers
Le respect des procédures de létablissement avec une connaissance de toutes les vigilances (hémo, pharmaco, identito, matério, securité incendie et procédure arrêt cardiaque)

Pour la période estivale, les agents se référeront au fiches de postes des unités daffections pour les spécificité des unités .

Missions ponctuelles

participer à lencadrement des étudiants
participer à des groupes de travail interne au SICS et/ou institutionnelle
participer aux réunions de service

Qualités requises et compétences souhaitées

Diplômes requis : Diplôme détat infirmier et/ou DEP (diplôme dÉtat de puériculture
Compétences :
Gestion de lurgence
identification des besoins fondamentaux et appréciation de létat de santé du nouveau-né et de sa mère.
méthode et organisation du travail en tenant compte des priorités
capacités à effectuer des transmissions écrites en utilisant les outils adaptés (les diagrammes de traçabilité des soins et les cibles) et des transmissions orales
notion en informatique

Qualités :
Faculté dadaptation et dintégration
Ponctualité, tenue correcte
Ordre, méthode, rigueur
Faire preuve dinitiatives
Sens de lobservation
Bon sens et réalisme
Calme, maîtrise de soi, écoute
Disponibilité
Discrétion et respect du secret professionnel

Horaires

Cycle de travail de jour/ nuit déroulé sur lannée sur une amplitude de 12h00 :
8h00 /20h00 ; 7h45 /19h45 ou 20h00/08h00

Communication

Lagent du SICS est informé de la vie hospitalière par le biais de :
-lintranet du CHIPS
-des réunions de services
-en participant aux commissions institutionnelles

Formation et évolution du poste

Dans le service :

Un temps de formation et dintégration dans chaque unité sera proposé à tout agent intégrant ce SICS. Ce temps dintégration tient compte de lancienneté de lagent dans sa fonction, de son expérience antérieure et du contexte hospitalier lors de son intégration.

Un bilan sera proposé à la fin dintégration, à 1 mois de la prise de poste, à 3 mois pour le renouvellement de contrat si CDD, puis tous les ans dans le cadre de lentretien annuel de lagent.

Possibilité dintégrer une unité dans le cadre de la mutation interne.

Dans létablissement :

Formation interne au CHIPS
Formation continue et professionnelle
Possibilité de promotion professionnelle.

Présentation du service des urgences pédiatriques

Les activités sont réparties sur deux secteurs : le service des urgences et lUnité dHospitalisation de Courte Durée (UHCD) + Unité de Surveillance Continue (USCP)
Une zone daccueil et dorientation avec la présence dune Infirmière Organisatrice de lAccueil
6 salles dexamen
1 salle dévaluation
1 salle daccueil durgence vitale (SAUV)
1 salle dattente
1 salle de post urgence
4 chambres dUSCP (chb seule) PAS DE PRISE EN CHARGE PAR LE SICS SAISONNIER SUR LANNEE DE MISE PLACE DU PROJET (à évaluer pour 2020)
2 chambres dUHCD (chb double)

Missions et responsabilités

Linfirmier doit être apte à accueillir et à prendre en charge lenfant se présentant au niveau de :
la zone daccueil,
la zone de soins,
la zone dUHCD

Activités - Organisation

Domaine des Soins :
1°) Secteur Urgences/USCP :
Assurer un accueil individualisé de lenfant et des parents,
Evaluer à larrivée de lenfant le degré durgence, de dépendance physique, psychologique et sociale,
Gérer langoisse, le stress des consultants et des familles,
Réaliser les soins relevant du rôle propre et sur prescription
Etre capable dassurer une prise en charge rapide, efficace et optimale du patient,
Maîtriser le fonctionnement des différents appareils se trouvant dans le service (optiflow, appareil de VNI, respirateur, appareils de monitorages)
Vérifier le matériel des salles tous les jours (cf. suivi),
Travailler en binôme avec lauxiliaire de puériculture pour la prise en soin globale de lenfant : soins techniques, de confort et dhygiène),
Travailler en binôme avec lauxiliaire de puériculture pour lentretien des locaux et du matériel infirmier,
Tenir informé le cadre de santé des difficultés rencontrées (sortie contre avis médical, fugue ou dysfonctionnement),
Assurer la liaison et/ou le transfert de lenfant vers un autre service,
Assurer des transmissions dans SILLAGE, coter les actes infirmiers (AMI).

2°) Secteur UHCD :
Assurer laccueil et linstallation de lenfant dans sa chambre,
Réaliser les soins relevant du rôle propre et sur prescription,
Planifier les soins,
Réaliser des transmissions écrites et orales,
Tenir à jour le dossier de soin SILLAGE,

Domaine administratif :
1°) Secteur Urgences :
Réaliser lenregistrement administratif du patient
Appréhender les différentes procédures administratives (AT, accident scolaire, cf. listing des services, la GED)
2°) Secteur UHCD :
Réaliser ladmission et la sortie du patient
Maîtriser les différentes procédures de soin (cf. classeurs de protocoles et la GED)

Domaine de la communication et de la relation
ACCUEILLIR : entrer en relation avec la personne accueillie et son entourage afin détablir une relation de confiance,
Répondre aux demandes dinformations exprimées par lenfant et/ou ses parents,
Rassurer en prenant en compte lanxiété des parents et des patients,
Donner des informations précises sur la situation, coordonner les actions et les relations entre les patients parents et le médecin,
Maîtriser les signes daggravation clinique de létat des enfants accueillis,
Participer à laccueil téléphonique intérieur et extérieur avec lensemble de léquipe médico-soignante

Domaine logistique :
vérifier les stocks et réaliser les commandes de pharmacie, de dispositifs médicaux en respectant les dotations établies en utilisant PHARMAWEB et le contrôle hebdomadaire des stupéfiants,
Réaliser les vérifications hebdomadaires et mensuelles des chariots de soins (péremption et bio nettoyage),
Assurer les différentes traçabilités : chambres USC, matériels, chariots de soins, réfrigérateurs.

Formation :
Participer aux différentes formations internes proposées par les pédiatres : gestes durgence, formations sur les pathologies pédiatriques
Participer ux rencontres de formation des soignants de lunité de pédiatrie,
Rester en veille professionnelle : mise à jour des connaissances, initiation aux nouveaux matériels,
Monter en compétences : possibilité de formation continue et professionnelle (identification des souhaits et des besoins lors de lentretien annuel).

Recherche :
Assurer un travail de recherche au niveau des soins infirmiers pour améliorer la qualité et la sécurité,
Participer avec léquipe pluridisciplinaire de pédiatrie au projet de soins et à lélaboration des protocoles et procédures.

Présentation du service de PEDIATRIE

Unité de 20 lits lété avec une capacité de 28 lits lhiver, accueillant des enfants de 0 à 13 ans. Possibilité de prise en charge des enfants de 14 à 18 si pas de possibilité daccueil en médecine adolescent.
Missions et responsabilités

Domaine des Soins :
Linfirmière ou la puéricultrice travaille en collaboration avec léquipe médicale et lensemble des acteurs médicaux sociaux, pour dispenser des soins techniques, relationnels et pédagogiques de qualité aux enfants dont elle a la responsabilité. travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau.
Elle assure une prise en soin holistique de lenfant et ses parents :
Accompagnement et soutien des parents dans le processus de parentalité
Mise en uvre de soins adaptés aux enfants présentant des altérations de létat de santé
Concevoir et mettre en uvre un projet de soins et déducation adapté à lenfant
Evaluation de létat de santé et du développement psychomoteur de lenfant
Organisation et coordination des activités déveil et de développement des enfants en collaboration avec léducatrice de jeunes enfants.
Elle engage sa responsabilité avec léquipe médicale en matière de protection de lenfant. Elle collabore avec lassistante sociale et les secteurs extra hospitaliers de la petite enfance.
Elle conçoit et met en uvre des activités de promotion de la santé de lenfant.

Activités - Organisation

Activités :
Prise en charge globale dun secteur de soins en binôme avec lauxiliaire de puériculture qui travaille sous délégation de son rôle propre
Transmissions des informations pour assurer la continuité des soins
Rédaction du dossier de soins pour chaque enfant

Encadrement
Encadrement des auxiliaires de puériculture

Education et prévention
Mise en place dactions déducation et de prévention en réponse aux besoins des enfants pris en soin, en relation étroite avec les autres intervenants médicaux-sociaux-éducatifs.
Qualités requises :
Qualités techniques pédiatriques
Qualités dobservation
Qualités relationnelles verbales et non verbales : écoute active, relation daide
Qualités éducatives et pédagogiques
Capacités dadaptation, prise dinitiatives, adaptation à une situation durgence, reconnaissance de lenfant grave
Sens du travail en équipe
Capacités de réflexion nécessaires à prendre du recul, prioriser les actions à entreprendre face aux situations rencontrées.

Compétences professionnelles requises
Connaissance de la pathologie de lenfant et de ladolescent
Connaissance du développement psychomoteur de lenfant
Connaissance du développement psychoaffectif de lenfant
Connaissance des besoins bio psycho sociaux de lenfant

Liaisons
Fonctionnelles : léducatrice de jeunes enfants, la psychologue, lassistante sociale, les puéricultrices de PMI, les membres des différentes associations bénévoles intervenant dans le service de pédiatrie.

Formation continue
Linfirmière ou la puéricultrice en service de pédiatrie doit réactualiser de façon continue ses connaissances sur :
Les pathologies de lenfant
La prise en charge éducative
La diététique infantile
Les différentes structures daccueil
Les besoins de lenfant

1.Objet :
Définit les missions des agents du SICS longue durée, les relations hiérarchiques et fonctionnelles, les modes de gestion et de fonctionnement.

2.Objectif :
Les agents IDE du SICS de jour 7h30 dit « de longue durée (LD) » assurent le remplacement des absences programmées (congé maternité, congé longue maladie) afin dassurer une stabilité dans le suivi des organisations et dans les prises en charge des patients.
Ce mode de remplacement est exclusivement réservé aux absences programmées.

3.Mission :
Les IDE interviennent pour assurer un poste fonctionnel sur une durée de 3 mois dans la même unité.
Les agents changeront tous les 3 mois de pôle dactivité afin de maintenir une polyvalence dans les compétences en lien avec les missions dun agent du pool de remplacement.

4.Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
Les agents du SICS sont placés sous lautorité hiérarchique du cadre de santé de la cellule de remplacement (planning, formation, évaluation).

Les IDE sont en relations fonctionnelles principalement avec les cadres et avec les personnels des unités de soins et travaillent en collaboration avec lensemble des partenaires.

5.Gestion et fonctionnement de léquipe de suppléance de longue durée :
Composition de léquipe de suppléance longue durée est constituée de 4 ETP.

Gestion des plannings :
le planning est réalisé par le cadre de santé de la cellule de remplacement selon les règles institutionnelles. Il est déroulé sur lannée sur la base dun cycle de travail sur 4 semaines : RTT et RHS (récupération des jours fériés) sont compris dans le cycle.

Les agents donneront leurs CA comme prévu par le règlement intérieur

Les agents du SICS longue durée doivent apparaitre sur le planning de service sur une ligne correspondant à une ligne dun agent en arrêt long.

Les changements de planning pour les agents du SICS doivent être soumis au cadre de la cellule avant confirmation à lagent à lagent.

Un agent positionné durant 3 mois dans une unité doit participer et respecter les organisations de fonctionnement du service (commande, gestion administrative.)

Lagent du SICS LD nest plus mobilisable comme ses collègues du SICS Classique et ne peuvent pas être redéployé dans une autre unité le temps de leur « placement ».

6.Références / Textes réglementaires
Guide du temps de travail

7.Démarche / Méthode

1)Le cadre de la cellule de remplacement, au regard de lEcart présent/Cible dune unité, fait valider auprès de la DS et cadre de pôle le placement pour 3 mois dun agent du SICS longue durée.

2)Le cadre de lunité et lagent sont prévenus de cette affectation.

3)Le cadre réalise son planning prévisionnel en tenant compte du roulement de lagent du SICS qui apparaitra sur « agiltime » par le biais du prêt de personnel.

4)Le cadre de lunité fait ses demandes via ADRT avec le code « SICS LD » pour le suivi financier du remplacement ;

5)Lagent du SICS continue également dapparaitre sur le planning du SICS avec le nom du service daffectation.

6)Un bilan à la fin des 3 mois est organisé auprès du service et de lagent avec le cadre de la cellule de remplacement.