Kering Group Talent Development Manager - Paris, France - Groupe Kering

Groupe Kering

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Summary

Groupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie, la Joaillerie et l'Horlogerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin ainsi que Kering Eyewear. Avec un effectif de collaborateurs à travers le monde et un chiffre d'affaires de 17,6 milliards d'euros en 2021, Kering est un acteur majeur du Luxe. Notre signature, Empowering Imagination, exprime nos engagements ainsi que la valeur que nous souhaitons apporter à l'ensemble de nos parties prenantes : en apportant un soutien sans faille à nos Maisons et en confiant leur direction artistique à des talents singuliers, en encourageant l'innovation et en développant les talents, et en améliorant sans cesse les standards sociaux et environnementaux du secteur. Une culture et une détermination communes unissent nos Maisons. Ensemble, nous construisons un groupe de Luxe unique, passionné et responsable, qui œuvre à faire bouger les lignes de façon positive. Rejoignez-nous pour façonner à nos côtés le Luxe de demain.

**Job Description**:
L'équipe Talent Development du Groupe Kering cherche une personne pour rejoindre son équipe. Cette équipe composée de 7 personnes, est en charge de la politique et les processus qui visent a suivre et développer les talents du Groupe. Elle est basée au siège de Kering, à Paris.

Votre opportunité

Animer, suivre et analyser les différents processus qui visent a accompagner les collaborateurs dans leur carrière au sein du group.

Comment vous allez contribuer

Préparer et coordonner les processus existants de la gestion des Talents : Revue des Talents, Revue de la Performance, Plans de Succession, Cartographie des Postes Clés.

Fournir des guidelines Groupe, organiser des webinaires, préparer des plans de communication et le calendrier annuel

Organiser les réunions de revue de Talents au niveau Groupe - gestion des agendas des participants, créations des supports pour la réunion, coordination avec les principales parties prenantes, consolidation et analyse des données

Suivi du processus de la revue des talents : Garantir la mise en œuvre et le suivi des plans de développement selon les priorités identifiées par les équipes Talent & Learning

Coordonner et améliorer les processus de gestion des talents dans notre outil SIRH, en collaboration avec l'équipe SIRH

Accompagner les Maisons dans la mise en place de la Cartographie des Postes Clés et des plans de Succession.

Suivre la campagne de la Performance et de Développement et accompagner les Maisons dans leur implémentation.

Organiser des formations et des supports d'accompagnement pour les maisons et les régions afin de renforcer l'excellence dans l'exécution dans la gestion des talents.

Qui êtes-vous

Expérience avéré.e en gestion de projets

Bon relationnel, proactivité et capacité à travailler de façon transverse avec plusieurs interlocuteurs en France et à l'International

Excellent esprit d'équipe et collaboratif

Appétence pour les sujets de développement des Talents

Grande rigueur et sens de l'organisation

Excellent niveau d'anglais, écrit et oral

Maîtrise du pack office (PPT, Excel, Form,Teams)

Pourquoi nous rejoindre?

Cette opportunité est l'occasion de rejoindre une équipe dynamique et d'accomplir des missions variées, dans un environnement stimulant.

We are currently seeking a Group Talent Development Manager to join our global team. This team, composed of 7 people, creates and oversees the policies and processes aimed at recruiting, developing and following up on the Group's talents. The position is based at Kering headquarters in Paris.

Your Opportunity

Leading, monitoring and analyzing the different processes aiming to support employees in their career within the group.

How will you contribute

Prepare and coordinate existing Talent management processes: Talent Review, Performance Review, Succession Plans, Mapping of Key Positions.

Provide Group guidelines, organize webinars, prepare communication plans and the annual calendar

Organize Talent review meetings at Group level - management of participants' agendas, creation of meeting materials, coordination with key stakeholders, consolidation and analysis of data

Follow-up of the talent review process: Guarantee the implementation and follow-up of development plans according to the priorities identified by the Talent & Learning teams

Coordinate and improve talent management processes in our HRIS tool, in collaboration with the HRIS team

Support the Houses in setting up the Mapping of Key Positions and Succession plans

Monitor the Performance and Development campaign and support the Houses in their implementation.

Organize training and support materials for houses and regions to reinforce excellence in execution in talent management

Who you are

Proven