Du Personnel Et Des Résidents - Thuir, France - CENTRE HOSPITALIER SPECIALISE LEON JEAN GREGORY

CENTRE HOSPITALIER SPECIALISE LEON JEAN GREGORY

Entreprise vérifiée

Thuir, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Descriptif du poste

L assistant (e) social (e) du personnel a pour mission d agir auprès des professionnels du CH Thuir et des EHPAD d Ille sur Têt et de Thuir afin d améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel.

Il/elle agit en vue de:
Prévenir les risques individuels liés à des difficultés sociales
Favoriser le développement et l autonomie des personnes en réalisant un accompagnement social pour faciliter l intégration
Apporter une expertise sociale et un appui technique aux acteurs en charge des RH
Participer à l amélioration des conditions de travail

Il/elle est l'interface entre les agents et le CGOS auquel le CHT est adhérent.

Il/elle a pour mission complémentaire d assurer l accueil, le conseil, l orientation, et l accompagnement social des résidents et de leurs familles des EHPAD d Ille sur Têt et de Thuir.

Accompagnement des agents
Écouter, orienter, accompagner les personnels dans leurs démarches
Conduire un entretien d aide
Établir un diagnostic social, identifier les situations d urgence et orienter vers les partenaires relais
Définir un projet d'accompagnement social avec la personne
Instruire les demandes d aides financières et de prêts et les présenter aux organismes référents
Constituer un dossier de demande d'aide sociale et effectuer le suivi administratif
Participer, à l accompagnement des agents en situation de handicap et à la constitution des dossiers auprès du FIPHFP
Mettre en œuvre des actions d informations individuelles et collectives qui s inscrivent dans les orientations ministérielles et régionales
Entretenir une veille juridique et sociale

Information et conseil auprès des agents à propos du CGOS
Gestion et suivi des dossiers de complément de rémunération des agents à demi-traitement suite à maladie et lien éventuel avec la mutuelle à l issue ;
Communiquer sur les prestations CGOS

Diffusion d'offres promotionnelles auprès des agents

Animation de la Commission d accompagnement pour le maintien dans l emploi (CAME)

Participation au CHSCT et à la Cellule de Veille
Participation aux groupes de travail et comités en lien avec les conditions de travail, la qualité de vie au travail et la santé au travail
Participation à l animation et au développement du partenariat et des réseaux
Participation à l élaboration du projet social et du projet d ets

Accompagner les familles et futurs résidents à constituer le dossier d'admission
Informer sur les aides existantes et aider à la constitution des dossiers
Assurer la liaison avec les familles et les tuteurs
Participer à la procédure d'admission en collaboration avec le médecin coordonnateur et la cadre de santé
Accompagner le résident dans ses démarches administratives tout au long de son séjour

Recenser les bénéficiaires de l obligation d emploi et établir la déclaration annuelle
Organisation de la manifestation de Noël des enfants du personnel
Participation aux espaces et aux groupes transversaux de la filière socio-éducative du CH

Profil recherché

Descriptif du profil recherché

COMPÉTENCES REQUISES POUR LE POSTE

Formations et diplômes:
Diplôme d Etat d Assistant de Service Social

Connaissances requises:
Audit social

Intervention sociale

Éthique et déontologie professionnelles

Connaissances du fonctionnement d'un établissement public de santé

Connaissance du droit de la fonction publique hospitalière

Connaissance de la législation sociale

Connaissance des institutions, des réseaux et des dispositifs sanitaires, sociaux et médico-sociaux

Médiation

Techniques d'écoute et de la relation à la personne

Techniques de communication

Savoir-faire:
Conduire un entretien d aide

Auditer l état général d une situation, d un système, d une organisation dans son domaine de compétence

Identifier/analyser des situations d urgence et définir des actions dans le cadre d une démarche éthique, déontologique et partenariale.

Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives /préventives

Animer et développer un réseau professionnel et présenter les spécificités de sa fonction

Capacité à travailler en équipe pluri-professionnelle et à se positionner

Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe)

Suivre et analyser les données d'activité du service et proposer des axes d'évolution

Rédiger des écrits professionnels pour assurer un suivi et une traçabilité

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports

Utiliser les outils bureautiques/TIC

Savoir être:
Rigueur professionnelle, sens de l'organisation et capacité à gérer par priorités, disponibilité et réactivité, qualités relationnelles et d écoute, sens de la communication, capacités d adaptation et d autonomie, neutralité, discrétion, capacité à rendre compte de son travail dan