Charge(E) de Développement RH - Salagnac, France - Etablissement d'accueil non médicalisé

Etablissement d'accueil non médicalisé

Entreprise vérifiée

Salagnac, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Détails de l'offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

CHARGE(E) de développement RH (GEPP / Développement des COMPETENCES / GTT / Dialogue Social)

**CONTRAT**

CDD

**DESCRIPTIF**

Profil du Candidat:
Adjoint des cadres

Expérience souhaitée en Ressources Humaines publiques.

Contexte:
CLAIRVIVRE est un établissement de la Fonction Publique Hospitalière qui accueille 400 personnes adultes en situation de handicap sur plusieurs dispositifs : ESAT (Etablissement ou Service d'Aide par le Travail), EANM (Etablissement d'Accueil Non Médicalisé), ESRP (Etablissement ou Service de Réadaptation Professionnelle) / ESPO (Etablissement ou Service de Pré-Orientation), SAMSAH (Service d'Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés), SAVS (Service d'Accompagnement à la Vie Sociale), SAJ(Service d'Accueil de jour) ainsi que des personnes réfugiées. 350 agents environ travaillent au sein de la structure.

Le service RH est composé de 4 ETP et d'un responsable. Le service RH est en charge de la gestion du personnel de l'établissement ainsi que d'une partie de la gestion des travailleurs de l'ESAT

Missions

Assurer le développement et la mise en uvre de la politique Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels.

Etre le garant du dialogue social en lien avec le responsable du service

Piloter la Gestion du Temps de Travail (GTT)

Assurer, en lien avec le responsable de service, un dialogue social de qualité

Activités:
Assurer la gestion et suivi du Plan de Développement des Compétences en lien avec les autres agents du service
- Participer à l'élaboration du plan de développement des Compétences
- Assurer la planification, l'organisation et le suivi et la gestion des actions de formation
- Gérer l'exécution financière du plan en lien avec l'ANFH
- Réaliser annuellement un bilan quantitatif et qualitatif du plan

Assurer le développement et mise en uvre de la politique GEPP en lien avec le responsable de service (Campagne d'évaluations professionnelles Référent GESFORM, valorisation des compétences, Fiches de postes/missions, Calibrage stratégique RH)

Etre le garant de la gestion du temps de travail (Référent Médiane planning), en lien avec les différents cadres de la structure

Faire vivre au quotidien et, au travers des instances et des différents outils dédiés (LDG, groupes de travail) le dialogue social

Gérer le classement et l'archivage des éléments administratifs dans le dossier de l'agent

Participer à la rédaction de procédures RH et de documents structurants de la politique RH en lien avec son domaine d'activités

Assurer toute autre mission RH en fonction des besoins du service et de l'absence de ses collègues

Compétences requises:
Connaissances de base en RH / Fonction publique Hospitalière

Connaissances approfondies de la gestion du temps de travail dans la FPH

Maitrise des outils de GPMC GEPP

Maîtrise des outils bureautiques et éventuellement logiciels métier (Gesform ELAP Plannings)

Avoir le sens du service, savoir se rendre disponible

Savoir rendre compte des actions engagées, procéder à leur traçabilité

Faculté d'adaptation de de réactivité

Qualités rédactionnelles

Prise de parole en publique (Journée d'accueil des nouveaux arrivants)

Respect du travail de l'autre

Savoir travailler en équipe, savoir déléguer

Rigueur, autonomie et sens de l'organisation

Réserve et discrétion professionnelle

Avoir conscience de son positionnement professionnel capacité de réflexivité

Transparence/ loyauté / Intégrité / non jugement / ouverture d'esprit / Honnêteté

Type de recrutement:
Mutation / Détachement / CDD / CDI

Poste à pouvoir au plus tard le 1er juin 2024

**PERSONNE À CONTACTER**

BARBOSA GUILLAUME

**ETABLISSEMENT**

Etablissement d'accueil non médicalisé
Cité de Clairvivre
24160 SALAGNAC