- en assurant le versement des prestations légales (allocations familiales, aide personnelle au logement, rsa, Prime d'activité, aah...) et des aides sociales individuelle au bénéfice de ses allocataires ;
- en soutenant financièrement de nombreux partenaires (collectivités territoriales, associations...) pour contribuer au développement d'équipements collectifs : crèches, multi-accueils, centres de loisirs, etc ;
- en s'impliquant dans des actions partenariales en lien avec la vie des familles : médiation familiale, accompagnement de la parentalité, l'insertion, le logement, etc.
- du service contrôle prestations composé d'un responsable d'unité, de deux cadres de proximité et de 13 agents. Un enjeux important existe sur ce service qui devrait être renforcé de façon conséquente en 2025 afin de finaliser le transfert de l'activité de traitement du datamining.
- du service comptabilité composé d'un responsable d'unité, de deux cadres de proximité et de 9 agents.
- du service recouvrement unifié composé d'un responsable d'unité et de 15 agents.
Sous-directeur, premier fondé de pouvoir - Créteil, France - CAF DU VAL-DE-MARNE
Description
CAF DU VAL-DE-MARNE
Vous souhaitez évoluer au sein d'un acteur de service public moderne et engagé?
Rejoignez-nous
Qui sommes-nous ?
Un organisme privé chargé d'une mission de service public
La caf du Val-de-Marne fait partie de la branche famille de la sécurité sociale (réseau constitué par la caisse nationale des allocations familiales (cnaf) et les 101 caisses d'allocations familiales (caf) réparties sur tout le territoire.
Plus de 500 salariés de la caf du Val-de-Marne mobilisent toutes leurs expertises et des moyens pour remplir les missions dévolues à la caf visant à améliorer la vie quotidienne des familles et de renforcer le lien social, plus spécifiquement :
Un service public moderne et un employeur engagé
La caf fait évoluer de façon continue son offre de services aux allocataires et partenaires afin de répondre au mieux de leurs besoins. Cela se traduit par exemple par le recours aux ressources numériques pour le déploiement de solutions innovantes.
Les 3 sites principaux de la caf (Créteil Champigny-sur-Marne et Orly) font l'objet d'une réhabilitation progressive afin d'offrir un environnement de travail agréable, tant pour les allocataires que les salariés.
Le management des équipes repose sur des principes de confiance, d'exigence dans la conduite de nos missions, d'écoute et de bienveillance.
La caf soutient un accès important à la formation professionnelle des collaborateurs tout au long de leur carrière afin de les accompagner dans les transformations et leurs projets professionnels.
La qualité de vie au travail est un axe central de notre fonctionnement : horaires variables, accès élargi au télétravail, aménagement des locaux, sollicitation des expressions individuelles et collectives dans les projets de transformation.
La caf s'engage dans des actions de responsabilité sociale et environnementale avec la volonté d'intégrer pleinement ces valeurs dans son fonctionnement auprès des allocataires, des partenaires et de ses collaborateurs.
Description du poste
Contexte
La direction de la caisse d'allocations familiales du Val-de-Marne fait connaître la vacance du poste suivant : sous-directeur, premier fondé de pouvoir (H/F), niveau 1B ou 2B (selon profil) coefficient 699/923 de la grille des agents de direction. Ce poste est rattaché à la Direction comptable et financière.
Mission/Activités
Il ou elle aura pour mission :
de seconder et de suppléer le directeur comptable et financier dans toutes ses attributions,
de collaborer à la réalisation des objectifs du contrat pluriannuel d'objectifs et de gestion,
de contribuer à la mise en œuvre du schéma directeur général de développement local,
de superviser et d'assurer le pilotage général de l'activité de l'ensemble des services rattachés à la direction comptable et financière, et rassemblés sur le site de Créteil, à savoir :
Des missions transversales sous la forme de chefferie de projet pourront lui être confiées par la direction.
La personne recrutée sera membre à part entière du comité de direction.
Profil recherché
Vos compétences
Compétences
La conduite de l'ensemble de ces missions implique de réelles capacités de management et d'organisation importante. En outre des qualités relationnelles sont nécessaires et attendues pour la tenue de ce poste qui implique de fait des relations quotidiennes avec les différents services de la caisse.
Une approche et une vision transversale du fonctionnement de la caisse est indispensable.
Une bonne connaissance des missions et des enjeux de la branche Famille est demandée.
Votre formation
Formation
Le candidat devra être diplômé de la forma l'EN3S ou du Capdir ou de tout autre diplôme équivalent et être inscrit sur la liste d'aptitude L3.
Informations complémentaires
Nous vous proposons :
Une rémunération annuelle brute de € composée d'un salaire mensuel brut de 5 406 € et de primes (allocations vacances et gratification annuelle) équivalentes à 2 mois de salaire en plus,
Une prime d'intéressement ,
Une durée hebdomadaire du travail de 39h00 avec 20 jours de RTT et le bénéfice d'horaires variables,
La participation aux frais de transport à hauteur de 50% et la possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable (sous conditions),
L'accès au télétravail dans le cadre des dispositions locales jusqu'à 3 jours par semaine,
Des chèques déjeuner d'une valeur de 9,65€,
Une prime de crèche et une place en crèche (sous conditions),
Une mutuelle et un régime de prévoyance,
La possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le comité social et économique.
Sans nouvelles de notre part dans un délai de trois semaines, veuillez considérer que nous n'avons pas pu donner une suite favorable à votre candidature.