1er Vendeur - Nemours, France - OPTICAL CENTER

OPTICAL CENTER

Entreprise vérifiée

Nemours, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Vous travaillez **déjà actuellement dans le domaine de la vente** ? Vous êtes **doué** Et vous souhaiteriez que de **réelles perspectives d'évolution** soient possibles ?

Notre enseigne **Optical Center** (1ère enseigne Française en Optique et Audition) est capable de **répondre à vos attentes si votre potentiel le permet.**

La **mode** **et le** **luxe** se mêlent à la **santé**, conférant ainsi un autre regard sur le métier de vente et de conseil.

Pour nous **accompagner dans cette aventure**, nous avons toujours fait appel à des personnes **non nécessairement diplômées en optique**.

Ces collaborateurs, grâce au **fruit de leur travail**, de leur **investissement personnel**, et au travers **différentes formations** ont en quelques années appris un **nouveau métier**, acquis une **stature**, et se sont positionnés comme des **éléments essentiels** dans nos différentes sociétés.

**En seulement quelques années**, ils sont **devenus des collaborateurs émérites** et sont aujourd'hui **très bien rémunérés** (entre 2500 et 3500€ mensuel avec leurs primes). Certains ont pris la **responsabilité de magasins** et encadrent des équipes de 5 à 10 collaborateurs. L'un d'entre eux est même devenu notre **responsable secteur** et encadre une petite cinquantaine de collaborateurs.

**Les aptitudes recherchées sont simples**:
➔ vrai **sens du contact**
➔ **s'intéresser sincèrement aux besoins** de nos clients
➔ **aptitude avérée à la vente** : écoute active / rapidité / bonne présentation...
➔ **capable** d'apprendre un nouveau métier, qui nécessite une formation de plusieurs mois pour l'appréhender
➔ capacité à s'intégrer et **oeuvrer en équipe**
➔ **respect des stratégies**
➔ faire preuve **d'initiative**
➔ maîtriser nos outils **informatique**
➔ **mais surtout : des qualités humaines précieuses et incontournables de notre métier de vente et de santé**

En bref, **nos magasins sont en capacité d'apporter la réussite** à toute personne **capable et motivée**. Nos collaborateurs sont **tous augmentés chaque année**. Les **perspectives d'évolution** sont réelles et peuvent même être **rapides** si la compétence est au rendez-vous.

Nous serions ravis de vous recevoir pour un **entretien** si vous **pensez être à la hauteur de nos engagements** envers nos clients. C'est un **beau métier**, et pour le pratiquer, il faut préalablement passer par **quelques mois d'apprentissage assez intenses** mais avec la réussite à la clé

**______________________**

**NOUVEAU CONCEPT**: édulcorer le métier
Comment ? En **révolutionnant notre vision du "temps de travail contractuel"**

35h, 39h... chacun des contrats que nous signions intègrent cette durée contractuelle minimum, et surtout incompressible. Or on ne va pas se mentir, malgré tout l'amour que nous portons à notre métier, ni vous ni moi ne jugeons le temps passé au travail comme "la meilleure activité de la journée" non ?

Ne serait-ce pas hautement appréciable d'avoir plus de temps ? Du temps pour soi, pour faire du sport, pour s'évader, se relaxer... ou tout simplement pour faire tout ce qu'on a jamais le temps de faire ?

Notre idée est donc basée sur la réciprocité de nos intérêts **:récompenser la performance = travailler moins : sans altérer la rémunération ** La solution consiste à réaliser les ventes et les tâches du quotidien en un minimum de temps, tout en maximisant l'expérience client/opticien (si vous passez un bon moment, votre client en passera un bon aussi). Et quelle perspective si **l'objectif personnel de la journée est atteint** : un **départ anticipé, et ce quelle que soit l'heure de la journée**.

Grâce à cette nouvelle organisation, chaque jour des collaborateurs quittent nos magasins de façon anticipée, sans qu'aucune heure ne leur soit décomptée Libre à eux de profiter du temps qui s'offre à eux.

**INFOS GÉNÉRALES**
➔ La rémunération d'entrée dépend de votre niveau d'expérience, de vos diplômes, et des compétences/études complémentaires (NB : on ne paye pas pour voir, ce n'est pas du poker. On rentre au salaire correspondant à la grille. En revanche, si vos résultats sont supérieurs à ceux correspondant à votre niveau de rémunération, un réajustement est d'office effectué dans les mois qui suivent. Chez nous, seul **l'investissement et donc le mérite guide notre notion d'équité salariale**, en aucun cas les diplômes seuls)
➔ **Cette rémunération évolue** largement tous les ans en fonction de vos résultats, des résultats du magasins, et du suivi de nos stratégies
➔ **Des primes sont versées mensuellement**, et entrent ainsi pleinement dans le calcul de votre rémunération auprès des organismes bancaires. Ces primes ne sont pas négligeables car elles peuvent représenter pour certains jusqu'à 50% de leur salaire
➔ **Des défis (challenges) magasins, inter-magasin