- Suivre les comptes assignés pour identifier les dettes impayées
- Localiser et contacter les débiteurs afin de les interroger sur l'état de leurs paiements
- Négocier des délais de règlement ou des échéanciers
- Gérer les questions ou les réclamations en collaboration avec les gestionnaires ADV
- Enquêter et résoudre les écarts
- Instaurer des rapports de confiance avec les débiteurs
- Actualiser le statut du compte et la base de données régulièrement
- Alerter les supérieurs concernant les débiteurs qui ne souhaitent pas ou qui ne sont pas en mesure de payer, si nécessaire
- Respecter les exigences lorsqu'une action en justice s'avère inévitable
- Assurer la complétude des dossiers de sous-traitance
- Relancer les sous-traitants et s'assurer de la mise à jour de leur dossier administratif
- Suivre les entrées / sorties du personnel sous-traitant
- Formation Bac ou plus
- Une première expérience en comptabilité ou gestion administrative d'entreprise est un plus
- Connaissance professionnelle de MS Office
- De bonnes capacités organisationnelles et des compétences relationnelles
- Bonnes notions en anglais
Alternance - Administration des ventes - Lyon, France - Sia Partners
Description
Job description
Au sein du département Administration des Ventes, composé de 7 personnes, vous interviendrez sur les missions suivantes :
Recouvrement (80 %) :
Gestion et suivi des contrats de sous-traitance externe (20%) :
Qualifications
Additional information
Contrat en alternance, à pourvoir dès que possible
Bureaux au cœur de Lyon (métro Cordeliers)
Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les aspects de l'emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l'entreprise.
#CONSULTING4GOOD
Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les aspects de l'emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l'entreprise.