Cadre Usld Et Ssr - Joigny, France - CENTRE DE GERIATRIE
il y a 2 semaines
Description
**Descriptif**2 Postes à pourvoir
Le cadre de santé est chargé d'organiser l'activité paramédicale, d'animer les équipes et de coordonner les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Le cadre de santé est garant de la sécurité des patients.
Le cadre situe son action dans le respect de la réglementation (statut de la fonction publique titre I et IV, protocoles et accords locaux)
III. RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES
Hiérarchiques
Directeur du Centre Hospitalier de Joigny
Coordonnateur Général des Soins
Cadre supérieur de santé et du pôle gériatrie
Fonctionnelles
Médecin chef de pôle
Médecin responsable du service de l'HAD Nord Yonne
Médecin responsable du service de l'EMSP
Partenaires intra-hospitaliers pour l'organisation des activités et des soins, pour la gestion des matériels :
Cadres de Santé des différents services du GHT
Médecins des différents services du GHT
Personnel soignant des différents services du GHT
Psychologue
Diététicienne
Service social : assistante sociale, coordonnatrice en gérontologie
Infirmière hygiéniste
Médicotechniques : laboratoire, pharmacie, imagerie médicale
Logistiques : services techniques, magasin
Administratifs : secrétaires médicales des autres services, ressources humaines, économat, admissions
Partenaires extrahospitaliers pour la continuité des soins
Infirmiers libéraux
Kinésithérapeutes
Médecins libéraux
Réseau Opale
SSIAD
Prestataires de service
Instituts de formation (IFSI, IFAAS) et écoles
Personnes en responsabilité et catégorie statutaire : 24
HAD Nord Yonne
2 IDEC, 1 sur chaque antenne
2 AMA, 1 sur chaque antenne
9 IDE
9 AS
EMSP
1 IDE
1 Psychologue
IV. ACTIVITES PRINCIPALES ET INSTITUTIONNELLES
Organisation des soins et de la prise en soins des patients
Garantir la qualité des soins, des transmissions, de la confidentialité, des relations avec les familles et la sécurité des patients
Organiser l'activité paramédicale et coordonne les moyens, de manière efficiente des services de l'HAD Nord Yonne et de l'EMSP
Organiser l'accueil de la personne hospitalisée et de ses proches, dans le respect de la charte de la personne hospitalisée et de la charte des droits et libertés
Assurer la gestion médico-économique des activités (DMS — préparation à la sortie) et des consommations (dispositifs médicaux —consommables )
Piloter l'activité de soins à l'aide des tableaux de bord, analyser des données
Rédiger les rapports annuels d'activité des services de soins
Coordonner et suivre la prise en charge des soins : transmissions ciblées, respect des procédures et protocoles, prise en charge de la douleur, des escarres
Animer les synthèses interdisciplinaires et veiller à la mise en œuvre du projet individualisé du patient
Collaborer avec l'équipe médicale à la gestion des mouvements des patients (anticipation des entrées et des sorties, utilisation du logiciel Trajectoire, fluidité des filières)
Gérer les rendez-vous avec les patients et/ou les familles souhaitant rencontrer l'encadrement
Participer aux commissions gériatriques des EHPAD du territoire.
Participer au développement et à la communication autour de l'HAD
Collaborer avec les directeurs d'EHPAD pour améliorer l'offre de soins de l'HAD aux EHPAD du secteur
Maintenir un lien avec tous les partenaires extérieurs (les hôpitaux, cliniques, maisons de retraite de secteur, SSIAD, EMSP, Réseau Opale, Médecins traitant, IDE )
Gestion Ressources Humaines
Élaborer les plannings mensuels dans le respect de la réglementation
Utiliser le logiciel de gestion du temps de travail, EQUITIME (suivi mensuel des compteurs)
Mettre en adéquation les ressources et la charge de travail
Participer à la gestion prévisionnelle des ressources humaines dans un souci constant de maîtrise des dépenses de santé (management médico économique)
Participer au recrutement des personnels sous sa responsabilité
Organiser et suivre l'accueil (agents — stagiaires — nouveaux recrutés) dans le respect de la procédure : accueil et intégration du nouvel arrivant (tutorat)
Rédiger et mettre à jour les fiches de postes
Effectuer l'évaluation continue des agents et l'entretien annuel d'évaluation
Accompagner les agents dans leur projet professionnel
Gérer l'absentéisme (modes dégradés) en concertation avec la Direction des Soins, le cadre de pôle et les ressources humaines
Agir pour l'amélioration des conditions de travail, la prévention des risques professionnels et psychosociaux
Impliquer le personnel dans la démarche qualité
Animer des réunions pour initier et maintenir une dynamique d'équipe en favor
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