Responsable Du Service Developpement de L'emploi - Frontignan, France - cdg69

cdg69

Entreprise vérifiée

Frontignan, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Synthèse de l'offre

**Employeur**

***

**SETE AGGLOPOLE MEDITERRANEE**
4 avenue d aigues BP600
Frontignan

Sète agglopôle méditerranée présente un maillage de villes et de villages ayant su conserver leur trame urbaine historique. Ce patrimoine renforce les qualités paysagères de ce territoire bénéficiant d'un cadre de vie exceptionnel. Véritable éco-territoire au cœur de l'Arc méditerranéen, placé entre la terre (garrigues et vignes) et l'eau (la mer et les étangs), SAM possède un patrimoine naturel exceptionnel qui a favorisé le développement économique du territoire (pêche, conchyliculture, thermalisme, tourisme, muscat....) et culturel (patrimoine historique, festivals, joutes languedociennes, Sète Berceau de G. Brassens et de Paul Valéry.... ).

**Site web de l'employeur**

**Lieu de travail**
- Frontignan

**Poste à pourvoir le**
- 13/03/2023
- 25/02/2023

**Type d'emploi**
- Emploi permanent - création d'emploi- ?**Motif de vacance du poste**
- Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel

**Nombre de postes**
- 1

Détails de l'offre

**Famille de métier**
- Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération**Grade(s) recherché(s)**
- Rédacteur
- Rédacteur principal de 1ère classe
- Rédacteur principal de 2ème classe
- Attaché
- Attaché principal**Métier(s)**
- Responsable de la gestion administrative du personnel**Ouvert aux contractuels**
- Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.**Temps de travail**
- Complet, 1607h / an**Expérience souhaitée**
- Expert**Management**
- Oui**Descriptif de l'emploi**

Sète agglopôle méditerranée présente un maillage de villes et de villages ayant su conserver leur trame urbaine historique. Ce patrimoine renforce les qualités paysagères de ce territoire bénéficiant d'un cadre de vie exceptionnel. Véritable éco-territoire au cœur de l'Arc méditerranéen, placé entre la terre (garrigues et vignes) et l'eau (la mer et les étangs), SAM possède un patrimoine naturel exceptionnel qui a favorisé le développement économique du territoire (pêche, conchyliculture, thermalisme, tourisme, muscat...) et culturel (patrimoine historique, festivals, joutes languedociennes, Sète Berceau de G. Brassens et de Paul Valéry...)

Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le/la responsable du service Développement de l'Emploi et des Compétences:
Encadre la responsable de l'unité recrutement-mobilité, la responsable de l'unité formation et la chargée de mission Pilotage des données RH. Il/Elle est en charge d'appuyer la responsable de la cellule dédiée aux communes et EP ayant conventionné avec la Direction pour une prestation RH sur ces secteurs.

Une de ses prérogatives premières est d'inscrire le pôle en vecteur de développement de la marque employeur de la Ville de Sète et de Sète agglopôle méditerranée. Le/La responsable du service Développement de l'Emploi et des Compétences aura ainsi pour mission d'impulser une politique dynamique et innovante en matière de développement des compétences, d'accompagnement professionnel et de mobilité interne.
Il/elle apporte conseil et préconisations aux services en matière d'améliorations des organisations du travail.

**Missions et conditions d'exercice**
- MISSION 1 : PILOTAGE DE LA DÉMARCHE DE GESTION DES EMPLOIS, DES EFFECTIFS ET DES COMPÉTENCES- Identifier les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires (effectifs, emplois, compétences)
- Élaborer des scénarios d'évolution du personnel
- Anticiper les évolutions des métiers et des compétences
- Analyser les écarts entre ressources et besoins de compétences de la collectivité
- Contribuer à la définition du dispositif d'évaluation
- Etre en appui sur cette fonction, en coordination avec la chargée de mission pilotage des données RH, auprès des communes et EP mutualisés

MISSION 2 : PILOTAGE DE LA FONCTION FORMATION- Définition en coordination avec la responsable d'unité de la politique de formation et élaboration du plan de formation
- Repérer les problématiques spécifiques de l'Unité et proposer des adaptations
- Apporter les réponses techniques et les validations nécessaires
- Favoriser l'émergence des formations transversales sensibles et/ou novatrices
- Être en appui sur cette fonction, en coordination avec la responsable de la cellule formation, auprès des communes et EP mutualisés

MISSION 3 : PILOTAGE DE LA FONCTION RECRUTEMENT - MOBILITÉ INTERNE- Accompagner l'évolution de la fonction par de nouvelles méthodologies et de nouvelles méthodes de recrutement
- Anticiper les besoins de recrutement et coordonner les relations avec les personnes ressources de la Direction
- Coordonner les parcours professionnels i