Charge de Recrutement Et de Relation Ecole - Paris, France - SGDBF

SGDBF

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Dans un contexte de pénurie aggravée et en l'absence de formation reconnue sur les métiers de la construction durable, Saint Gobain souhaite se positionner fortement en créant une formation en apprentissage innovante. Ce programme permettra aux générations futures de se former aux métiers de la couverture en intégrant une forte dimension environnementale.

Vous participerez au projet de lancement de nos nouvelles promotions à partir de février 2024, en partenariat avec plusieurs CFA (Centre de Formation d'Apprentis).

Vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec le CFA Lab de SGDBF et les directeurs de programme CFA LAB. Votre rôle principal sera de piloter les matchs entre nos 70 professionnels et nos apprentis.

**Plus précisément vos tâches seront de**:

- Préparer et programmer les campagnes de recrutements à travers plusieurs canaux marketing (Mails, Adwords, Réseaux sociaux, Groupes, Etc) ;
- Suivre le recrutement des pros : pré-qualification et partage du programme ;
- Faire le matching entre les professionnels et les apprentis : comprendre le besoin des professionnels, envoyer les profils pertinents, suivre l'avancée du recrutement, organiser des job dating, etc ;
- Suivre la satisfaction des professionnels déjà engagés dans le programme : retours sur leurs apprentis, sur l'école du toit, etc ;
- Aller sur le terrain à la rencontre des acteurs du projet : les professionnels, les apprentis, etc ;
- Accompagner l'ouverture des classes notamment sur le jour de la rentrée.

**_ Créez vos propres missions _**_L'équipe recrutement valorise énormément la prise d'initiative donc en fonction de vos appétences ou des besoins que vous identifiez pour mener à bien, plusieurs missions complémentaires pourraient être mises en place : animer les réseaux sociaux (ex : page _Facebook_, _Instagram_ et _TikTok_), identifier des nouveaux canaux de recrutements, identifier des nouveaux leviers pour recruter des pros, améliorer le processus d'onboarding des pros etc. _

Etudiant(e) en école de communication ou de commerce, ou en ressources humaines

Qualités:

- Être un bon communicant(e) : aisance à l'oral, clarté, etc.
- Être autonome : vous savez faire preuve de créativité, de réactivité et de proactivité et vous êtes prêt(e) à prendre des responsabilités.
- Être organisé(e) : vous êtes capable de structurer un processus de recrutement et le suivre.
- Être à l'aise avec les outils digitaux et de bureautique
- Savoir s'adapter : vous allez discuter à la fois avec des étudiants et des artisans couvreurs.