Consultant culturel - Paris, France - Avenir RH
Description
À propos de nous
Avenir RH, spécialiste dans les métiers du tertiaire recrute en CDD, CDI ou intérim.
Avenir RH est une entreprise Handi-accueillante.
Mission
Avenir RH recrute pour son client basé à Dubai (EAU) un CONSULTANT CULTUREL H/F pour une période de 18 à 22 mois dès que possible. Poste à Paris puis à Dubai.
Nous recherchons un(e) consultant(e) culturel(le) expérimenté(e) et très motivé(e) pour rejoindre l'équipe dans le cadre d'un événement international à venir. En tant que consultant culturel, vous jouerez un rôle crucial en assurant le succès et l'authenticité culturelle de notre rassemblement, où des professionnels des musées du monde entier se réuniront pour mettre en œuvre des stratégies et participer à des discussions collaboratives
Principales responsabilités:
Développement de la stratégie culturelle : Collaborer avec l'équipe chargée de la planification de l'événement pour élaborer une stratégie culturelle conforme aux objectifs et aux thèmes de l'événement. Veiller à ce que les considérations culturelles soient intégrées dans tous les aspects de la planification de l'événement.
Sensibilité culturelle : Conseiller sur les questions de sensibilité culturelle, de diversité et d'inclusion afin de créer un environnement respectueux des antécédents culturels et des perspectives de nos participants internationaux.
Organisation d'un programme culturel : Travailler en étroite collaboration avec l'équipe chargée de l'événement afin d'élaborer un programme culturel diversifié et attrayant, qui peut comprendre des expositions d'art, des spectacles, des vitrines culturelles et des expériences interactives, qui reflètent les intérêts et les valeurs de la communauté muséale mondiale.
Engagement et mise en réseau : Faciliter les interactions culturelles significatives et les opportunités de réseautage pour les participants afin de favoriser la compréhension et la collaboration interculturelles.
Protocole et étiquette : Fournir des conseils sur les protocoles culturels et l'étiquette pour interagir avec les participants internationaux, y compris le code vestimentaire approprié, les considérations linguistiques et les coutumes.
Atténuation des risques : Identifier les risques ou les défis culturels potentiels qui peuvent survenir au cours de l'événement et élaborer des stratégies d'atténuation pour y faire face de manière efficace.
Formation interculturelle : Organiser des ateliers ou des séances de formation pour le personnel et les bénévoles de l'événement afin de s'assurer qu'ils sont culturellement compétents et capables d'offrir une expérience respectueuse et inclusive.
Évaluation et retour d'information : Recueillir les commentaires des participants et des parties prenantes sur les aspects culturels de l'événement et les utiliser pour améliorer continuellement les rassemblements futurs.
Profil
Licence dans un domaine connexe (par exemple, études culturelles, anthropologie, gestion culturelle ou similaire).
Expérience confirmée dans l'organisation et la gestion des aspects culturels de grands événements internationaux, de préférence dans le secteur des musées ou de la culture.
Solides compétences en matière de communication interculturelle et de relations interpersonnelles.
Sensibilité aux nuances culturelles et compréhension approfondie des besoins et des attentes des professionnels des musées internationaux.
Connaissance des pratiques muséales mondiales et de la diversité culturelle dans ce domaine.
Solides compétences en matière d'organisation et de gestion de projets.
Capacité à travailler en collaboration dans un environnement diversifié et multiculturel.
Excellentes capacités de résolution de problèmes et de prise de décision.
La maîtrise de plusieurs langues est un atout.