Manager, Instruments Operations - Marseille, France - Thermo Fisher Scientific

Thermo Fisher Scientific

Entreprise vérifiée

Marseille, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Notre Mission : permettre à nos clients de rendre le monde plus sain, plus propre et plus sûr.

Ce n'est pas seulement quelque chose qui occupe nos journees : chez Thermo Fisher Scientific, notre travail a un but. Que nos clients accelèrent la recherche en sciences de la vie, resolvent des defis analytiques complexes, ameliorent le diagnostic des patients et les therapies, ou augmentent la productivite dans leurs laboratoires, nous sommes-là pour les soutenir.

Nos professionnels repartis dans le monde entier developpent des solutions à fort impact et construisent des carrières enrichissantes.

Regardez nos collègues expliquer 5 raisons de travailler avec nous...

StartYourStory chez Thermo Fisher Scientific, où la diversite des experiences, des antecedents et des perspectives est valorisee.

Au sein de notre division Diagnostic Clinique, Thermo Scientific B-R-A-H-M-S Biomarkers etudie, developpe et fabrique de nouvelles procedures de tests pour ameliorer le diagnostic precoce et le traitement des maladies graves. Avec des tests immunodiagnostiques de haute qualite pour le depistage prenatal, les troubles cardiovasculaires, cancereux, ou encore la septicemie, la societe contribue à la creation d'un avenir plus sain - au plus grand benefice des professionnels de sante et de leurs patients.

Sur la base de brevets deposes, et avec l'aide de plus de 500 employes dans le monde entier, Thermo Scientific B-R-A-H-M-S Biomarkers est leader sur des marches et des domaines therapeutiques specifiques. L'objectif de nos equipes R&D est d'identifier de nouveaux biomarqueurs, avec le soutien de cooperations internationales et d'institutions de recherche reputees.

En savoir plus:
**Nous recherchons**:
Manager, Instruments Operations

**Missions**:
Le/La Manager, Instruments Operations dirige une equipe d'une quinzaine de collaborateurs dediee à:

- la production des automates d'immunoanalyse (KRYPTOR) en accord avec les plans de la _business unit_;
- la gestion de la chaîne d'approvisionnement pour les differents flux d'instruments et de pièces detachees;
- la gestion du cycle de vie des instruments ;
- la maintenance des automates.

Il/Elle est responsable de repondre aux attentes en matière tant de quantite, que de qualite et de coûts.

Il/elle assure le succès, l'engagement et le developpement d'une equipe de superviseurs et de personnel technique.

En tant que membre du leadership du Dept. Instrumentation, il s'assure que les priorites sont alignees sur les objectifs commerciaux ; il/elle prepare le budget et en dirige l'execution.

Il/Elle assure la conformite aux normes de management de la qualite et à la reglementation applicable au diagnostic _in vitro_.

**Responsabilites**:
Il/Elle planifie et surveille la production externalisee des analyseurs conformement au plan annuel et aux previsions etablies par le Marketing.

Il/Elle garantit l'execution de la fabrication de composants à haute valeur technique pour nos plates-formes automatisees : Têtes de lecture, Aiguilles de prelèvement et Cassettes reactifs.

Il/Elle supervise la chaîne d'approvisionnement pour tous les flux d'instruments et de pièces detachees:

- achats de composants et de matières premières pour les fabrications interne et externalisees ;
- approvisionnement des pièces detachees pour notre centre logistique externalise.

Il/Elle dirige l'equipe d'ingenierie pour:

- maintenir les donnees techniques et les modes operatoires (_Device Master Record_) ;
- qualifier les equipements de production ;
- conduire la mise en œuvre des evolutions (qu'elles concernent la conception, les procedes ou les fournisseurs) ;
- mener les investigations, proposer et mettre en œuvre des mesures correctives ;
- enfin, contribuer à la selection et à la qualification des fournisseurs.

Il/Elle manage et developpe un groupe de superviseurs et de personnel technique d'une quinzaine de personnes:

- Examiner regulièrement les priorites de l'equipe et hierarchiser les tâches essentielles afin de deployer les ressources efficacement.
- Lever les obstacles à la reussite et favoriser un environnement de travail stimulant et favorisant l'excellence.
- Maintenir les procedures de developpement en accord avec l'environnement qualite et reglementaire attendu.
- Aligner les priorites de l'equipe sur les objectifs de l'entreprise en prenant part à l'etablissement des objectifs du Dept. et à la construction du budget.

People management:

- Il/Elle s'assure de l'implication de chaque collaborateur, definit des attentes claires en matière de performance et tient chacun responsable de l'atteinte des resultats.
- Il/Elle cree un environnement de travail positif, motivant et inspirant ; il/elle promeut une culture de l'apprentissage et du partage d'informations, tout en favorisant l'autotomie de l'equipe.
- Il/Elle attire, recrute et developpe des talents aptes à exceller dans la cultur