Expert Controle Permanent - Paris, France - Caisse des Dépôts et Consignations

Caisse des Dépôts et Consignations

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 2 jours

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Missions et activités principales**
En tant qu'expert des dispositifs de contrôle permanent, vous aurez pour principale mission la réalisation des contrôles sur des filiales du Groupe, en binôme.

Vous réalisez des contrôles sur pièce et / ou sur place portant sur les aspects essentiels du contrôle permanent : respect des principes de la Charte de contrôle permanent du Groupe, des politiques et procédures Groupe CDC hors lutte contre le blanchiment d'argent, dispositif anti-corruption, déontologie financière, protection des clientèles. Pour chacun des items retenus, vous évaluez le dispositif mis en œuvre, les moyens dédiés et les reporting qui en sont faits à la Gouvernance de la filiale et à la tête de groupe.

Vous exercez vos missions au sein d'une équipe dynamique et expérimentée placée sous la responsabilité du responsable du service contrôle permanent Chantiers transverses au sein du Département du Contrôle permanent de DCPC.

Vos contrôles couvrent notamment, en lien avec les attendus de la Direction des risques Groupe (DRG) et avec les recommandations de la DGAU (Audit interne):

- Le respect des principes de la Charte de contrôle permanent,
- L'existence de plans de contrôles adossés aux risques de la filiale,
- L'existence de bases incidents,
- La mise en œuvre de mesure de prévention et de traitement de certains risques opérationnels (ex. dispositifs de lutte antifraude) ou de non-conformité (ex. RGPD, prestations essentielles),

En amont de leur déploiement, vous créez, structurez et actualisez (en fonction notamment de la réglementation applicable, de la doctrine des régulateurs et des normes Groupes) les plans de contrôle liés aux activités de contrôle permanent.

Vous réalisez le suivi des préconisations émises et assurez le lien avec les administrateurs représentant l'actionnaire CDC au sein des conseils des filiales.

Le service Contrôle permanent Chantiers transverses participe, avec votre concours, à l'animation de la filière contrôle permanent du Groupe CDC. Il propose au Directeur du Contrôle permanent des évolutions sur le dispositif de contrôle permanent des filiales.

Vous êtes amené ( e ) à participer à des projets transversaux liés à votre activité.

Enfin, compte tenu de votre expertise vous serez amené à:

- Concevoir des contrôles de niveau 2 basés sur des règles bancaires et financières ciblées,
- intervenir sur des dossiers complexes mobilisant des compétences techniques et des expertises financières, réglementaires, conformité bancaire
- être en interactions à haut niveau (Codir, Directeurs, etc.) ;
- assurer la transmission de connaissance et des dossiers pour intégrer au mieux les nouveaux arrivants.

Ces missions reflètent l'essentiel de l'activité à ce jour mais sont susceptibles d'ajustements au regard des évolutions futures de la direction.

Le poste implique des déplacements très occasionnels (région parisienne).

**Profil attendu**
Vous appréciez le collectif, l'écoute, le dialogue ; vous faites preuve de curiosité, d'ouverture, de diplomatie, d'autonomie et de rigueur ; vous disposez d'une expertise métier et d'une capacité à argumenter : vous possédez toutes les qualités requises pour rejoindre notre équipe
- Qualités relationnelles : interactions à haut niveau et ou interactions avec des fonctions transversales Groupe sur des dossiers complexes. Diplomatie, rigueur et discrétion. Vision stratégique nécessaire pour assimiler la stratégie des filiales contrôlées.
- Expériences : sans constituer un prérequis obligatoire une expérience " métier " ou " contrôle " serait appréciée.
- Connaissance : environnement banque/ finance/ immobilier
- Expertises : conformité bancaire financière, activités de contrôle (contrôle permanent / périodique - audit interne). Conception de contrôles basés sur des règles de droit & des règles bancaires et financières.

DCPC, en lien avec la démarche managériale " Grandissons ensemble " de la CDC, est attachée à promouvoir au quotidien un mode de travail collaboratif, en favorisant l'autonomie, en consacrant du temps aux collaborateurs et en gérant de façon concertée les " interfaces " avec les différentes contreparties. Au-delà des missions opérationnelles qui lui sont confiées le management s'attache à faire progresser l'ensemble des collaborateurs, à leur confier des objectifs atteignables et traçables en leur donnant les moyens nécessaires à l'accomplissement de leurs missions.

En retour, il est attendu des collaborateurs un niveau d'engagement adapté et une exigence de résultats tant qualitatifs que quantitatifs (qualité des contrôles réalisés, respect du plan de contrôle annuel).