Développeur/développeuse de logiciels – tech lead - Brétigny-sur-Orge, France - EUROCONTROL

    EUROCONTROL
    EUROCONTROL Brétigny-sur-Orge, France

    il y a 4 semaines

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    Description

    Votre équipe

    Au sein de "La Direction Ciel vert européen", le hub d'innovation d'EUROCONTROL (EIH) mène des activités de recherche, d'innovation et de simulation dans le but de contribuer à rendre l'aviation européenne plus performante, plus sûre et plus durable, créant ainsi des passerelles entre la R-D et les activités opérationnelles. L'EIH se consacre également aux technologies émergentes ainsi qu'au déploiement des drones et des systèmes de mobilité aérienne en milieu urbain.

    Vous intégrerez le Centre d'expertise technique (CoE), au sein duquel vous jouerez un rôle essentiel dans la conception, le développement et la mise en œuvre de solutions logicielles dans le cadre des projets du hub d'innovation d'EUROCONTROL.

    Votre rôle

    Votre rôle consistera à :

  • concevoir, à développer et à déployer des logiciels et leur architecture, ainsi qu'à élaborer les documents utiles ;
  • effectuer des arbitrages entre diverses solutions/options techniques en étayant les avantages et les inconvénients de chacune ;
  • encadrer, à superviser, à former et à faire évoluer d'autres techniciens logiciels ;
  • gérer les pipelines CI/CD (intégration continue/déploiement continu), ainsi qu'à déployer et à superviser les environnements « infrastructure en tant que service » (IaaS), « plateforme en tant que service » (PaaS), et « logiciel en tant que service » (SaaS) ;
  • élaborer des documents techniques, des lignes directrices et des meilleures pratiques en matière de développement logiciel ;
  • gérer les interactions techniques avec des éléments provenant de tiers, des prestataires de services et des partenaires ; à piloter l'organisation de discussions techniques et les contributions à celles-ci ;
  • prêter assistance à une ou plusieurs équipe(s) de projet ainsi qu'aux utilisateurs pour la démonstration/l'expérimentation et l'exécution de ces projets, et à recenser les besoins des utilisateurs ;
  • suivre les évolutions et tendances technologiques et à détecter les possibilités d'amener des mesures d'efficacité et de l'innovation ;
  • exécuter toute autre tâche conforme à l'objet principal de l'emploi.

    • Diplômes, expérience et compétences requis

  • Cursus de quatre ans au moins (master ou autre) dans un domaine en rapport avec le poste à pourvoir (par ex. l'ingénierie logicielle).
  • Les candidats internes peuvent vérifier sur l'intranet le niveau d'expérience acquise en interne qui est considéré comme équivalent aux diplômes / qualifications, le cas échéant.
  • Expérience professionnelle pertinente de cinq ans minimum dans l'exercice des responsabilités précitées.
  • Expérience des technologies côté serveur (Java, Spring Boot) et de services web (WSDL, XML, REST).
  • Expérience en matière d'architecture de développement logiciel.
  • Les éléments suivants constitueraient des atouts :
  • Expérience des technologies de navigation (HTML5/CSS, JS, REACT).
  • Expérience des technologies de conteneurisation et d'informatique en nuage ( Docker, Kubernetes, Azure Cloud).
  • Expérience de l'utilisation d'un cadre Agile et des outils/cérémonies connexes.
  • Connaissances des systèmes ATM et en particulier du service B2B du NM.
  • Aptitudes ou expérience en matière de pilotage de tâches, d'activités et/ou d'équipes (de petite taille) de techniciens logiciels. Une expérience en la matière constituerait un atout.
  • Aptitude à rédiger des documents techniques (en anglais).
  • Esprit analytique : vous analysez les informations et êtes capable d'identifier les liens.
  • Résolution de problèmes : vous anticipez et résolvez les problématiques professionnelles.
  • Créativité et innovation : vous appliquez de nouvelles approches.
  • Communication : vous êtes capable de favoriser le dialogue.
  • Souci de la qualité : vous instaurez et promouvez des normes de qualité élevée.
  • Aptitude à travailler dans un environnement multinational et pluriculturel.
  • Conduite professionnelle conforme aux attitudes professionnelles promues par l'Agence (souci du résultat, disposition au changement, sens du service au client, intégrité et esprit d'équipe).
  • Les langues de travail de l'Agence sont le français et l'anglais. Pour ce poste, les personnes présentant leur candidature doivent posséder un niveau C1/C2 (utilisateur expérimenté) en anglais. La personne retenue devra au moins atteindre le niveau A1/A2 (utilisateur élémentaire) en français avant la fin de sa période de stage probatoire.
    Les niveaux de connaissance linguistique correspondent à ceux définis dans le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR).

    • Informations utiles

  • Seules les candidatures introduites par des ressortissants des États membres d'EUROCONTROL seront acceptées.
  • La personne sélectionnée se verra proposer un contrat de 5 An(s), conformément aux dispositions du Statut administratif du personnel d'EUROCONTROL. Ce contrat peut être étendu jusqu'au maximum de 9 années ou converti dans un contrat à durée indéterminée. Avant d'être titularisé dans ses fonctions, la personne sélectionnée devra fournir des copies certifiées des diplômes obtenus et effectuer un stage probatoire de 9 mois.
  • Candidats internes
    La personne retenue conserve la durée de son type de nomination actuelle (indéterminée ou déterminée).
    Le membre du personnel interne nommé pour une période déterminée se voit proposer, en principe, une nomination de 5 An(s), avec une durée maximale de 9 ans.
  • La personne retenue est nommée au grade spécifié dans l'avis de vacance ou, si l'avis publié mentionne un groupe de grades pour le niveau d'emploi, en principe au grade de base de ce niveau d'emploi.
  • Les candidats déclarés aptes qui ne sont pas sélectionnés pour le poste seront inscrits sur une liste de réserve pour des rôles similaires. La liste de réserve restera valable un an à compter de la date limite de dépôt des candidatures.
  • Des informations sur les rémunérations et avantages liées à ce poste sont disponibles sur notre site consacré aux carrières
  • EUROCONTROL pratique une politique d'égalité des chances en matière d'emploi. Nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances et la diversité. En cas d'ex æquo, la priorité peut être donnée à la personne dont le profil correspond à une catégorie sous-représentée afin d'accroître la diversité des équipes et rééquilibrer les effectifs.
  • Les candidats sont invités à consulter notre site internet consacré aux carrières, où ils pourront lire les conseils quant aux modalités de candidature.