Chargé de Développement RH - Le Meux, France - Continental

Continental
Continental
Entreprise vérifiée
Le Meux, France

il y a 4 jours

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
de l'entreprise

Avec sa gamme de pneus de qualité supérieure pour voitures, camions, bus, deux roues et de pneus spéciaux, le secteur d'activité Tires est synonyme de performances maximales et d'innovation en matière de technologie des pneus. Ses autres domaines de spécialité sont les services pour les revendeurs et la gestion de flotte ainsi que les systèmes de surveillance et de gestion des pneus. Tous ont pour but de contribuer à une mobilité sûre, économique et durable.

Description du poste
- ** RECRUTEMENT***
- **Suivi et Reporting**:

- Suivi des postes ouverts et des délais de recrutement (tableaux de suivi)
- Proposition de solutions alternatives en cas de recrutement complexe
- **
INTERIM***
- **Key User Peopulse**:

- Validation des demandes
- Signature des contrats
- Validation des factures
- Traitement des litiges
- **
INTEGRATION**
- ** Participation à l'élaboration des parcours d'intégration**:

- Création de contenus de formation métiers
- Création d'évaluations
- ** Accompagnement des managers**:

- ** Pilotage et suivi de la mise en œuvre des parcours d'intégration**:

- ** Analyse des évaluations des parcours d'intégration et préconisation de plans d'actions**
- **
EVALUATION**
- ** Entretiens annuels**:

- Contribution à la création de l'outil d'évaluation annuelle des collaborateurs non cadres
- Formation des Managers
- Reporting (suivi) de la campagne
- ** Entretiens professionnels**:

- Création d'un nouveau format d'entretien professionnel
- Déploiement de l'outil
- Collecte des données pour transmission au Coordinateur Formation
- **
ALTERNANCE**
- Consolidation des besoins et suivi de la campagne
- Organisation des formations tuteurs
- Collaboration avec l'équipe ADP-Paye dans la gestion administrative des alternants
- Contribution à la création de référentiels de compétences par métier
- Contribution à la People Review pour les salariés non cadres

Contribution aux projets de Développement RH dans leur déploiement

**Qualifications**:

- Formation : titulaire d'une licence RH ou Gestion (en formation Master RH)
- Expérience minimum : 1 année d'alternance
- Compétences:

- Bonnes capacités rédactionnelles
- Aisance relationnelle
- Rigoureux(se) et organisé(e)
- Proactif(ve)
- Capacité d'analyse
- Esprit d'équipe
- Discrétion
- Pack office : PowerPoint et Excel (TCD)

Anglais (Niveau B1 minimum)

Informations supplémentaires

Prêt à prendre la route avec Continental ? Votre première étape : enregistrer votre profil sur notre site en ligne.
Plus d'emplois de Continental
Voir tous les emplois de Continental