Directeur Adjoint de Camping - Lunel, France - SET CONCEPT

Description

**Société : Camping « Bon Port »**
Type de contrat : CDI, statut Cadre forfait jour
Poste **:DIRECTEUR ADJOINT DE CAMPING F/H**
Lieu de travail **:Lunel (34)** - [Logement de fonction possible]

**L'employeur**:
L'employeur est un camping indépendant **(4 étoiles)** situé dans le département de l'Hérault (34) et **rattaché à la chaine Airotel** (marque de qualité regroupant 28 campings français « haut de gamme »). Le camping qui comprend **300 emplacements **sur 6 hectares est apprécié pour sa localisation géographique - entre Camargue et Méditerranée -, son cadre agréable, son espace aquatique et ses infrastructures de loisirs. Depuis sa création en 1973, le camping privilégie les relations de proximité avec sa clientèle, cultive la tranquillité et le calme pendant toute la saison (même en été) et ce dans une ambiance familiale et professionnelle. Le camping poursuit ses investissements et prévoit de nouveaux projets majeurs pour les années à venir.

**Le poste**:
La (le) DIRECTEUR ADJOINT F/H est une personne de terrain qui assiste le Gérant dans l'exploitation du camping avec la responsabilité additionnelle de coordonner et suivre les futurs projets d'investissements du camping. Véritable relais du Gérant du camping, la (le) DIRECTEUR ADJOINT F/H veille au bon déroulement de la saison touristique **avec une véritable compétence dans le lancement, le suivi et le contrôle des travaux**. Le camping étant divisé dans son exploitation en deux principaux pôles, le DIRECTEUR ADJOINT F/H est en charge de la coordination du pôle regroupant les équipes techniques, ménage, piscine, sécurité, animation ainsi que les prestataires et entreprises extérieures. Elle/Il est aussi un excellent manager, à l'aise dans la gestion et le suivi budgétaire, les règles d'hygiène et sécurité, la gestion des conflits, etc. Référent(e) du camping et de ses valeurs historiques, la (le) DIRECTEUR ADJOINT F/H est pleinement impliqué(e) dans la qualité des services et la satisfaction clientèle.
- **Les principales tâches, non exhaustives, sont les suivantes **:_
- Assiste le Gérant dans la gestion quotidienne du camping
- Management, encadrement et gestion des équipes de son pôle (plannings, organisation du travail, planification des opérations, suivi, etc.)
- Organise des réunions d'équipe et veille à une bonne communication transversale
- Assure le recrutement et veille à la bonne intégration et formation du personnel et ce dans le respect des obligations légales et des valeurs de l'entreprise
- Effectue les contrats de travail de ses équipes en collaboration avec le Gérant et de la Directrice adjointe du pôle Administratif, Finances, Communication et Ventes
- Dirige et conduit les travaux de développement du camping (lancement, suivi et contrôle) et veille au respect des délais impartis
- Encadre et coordonne les entreprises extérieures sollicitées en appoint des moyens internes
- Assure la gestion et le suivi des budgets qui lui sont confiés, des investissements et propose des projets d'amélioration.
- Veille au respect des règles de l'entreprise, des procédures internes et des mesures de qualité, hygiène, sécurité, sureté et environnementales
- Assiste aux sous-commissions de sécurité du camping et s'assure en amont que toutes les règles de sécurité soient respectées (gestion des exercices de sécurité et des formations correspondantes) - en collaboration avec le Gérant
- S'assure du suivi du programme d'animation (entreprises extérieures)
- Gère en collaboration avec le Gérant tout litige que le camping pourrait rencontrer
- Assure en toute autonomie toute tâche que le Gérant pourrait lui confier
- Supplée le Gérant du camping lors des absences et des congés

**Profil et expériences requises**:

- Expérience réussie **de 3 ans minimum** **dans un poste similaire en HPA**:

- Bac +3 minimum
- Maîtrise des langues : Français + Anglais de préférence
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (dont PMS de camping)
- **Aptitude managériale** (capacité à communiquer, travailler en équipe, gérer les conflits, etc.)
- Sens des responsabilités, du service et forte capacité organisationnelle
- Le poste demande une disponibilité les week-ends et jours fériés pendant la période d'ouverture aux vacanciers du camping (mai - septembre)

**Caractéristiques du poste**:

- CDI à pourvoir **à partir du 01 février 2023**:

- DIRECTEUR ADJOINT F/H [Catégorie 5, coefficient 225, **Statut Cadre forfait jour**]
- Rémunération **:à partir de 28 800€ brut annuel + variables sur objectifs**:

- Logement de fonction possible
- Un véritable challenge dans le monde passionnant de l'hôtellerie de plein air

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : à partir de 28 800,00€ par an

Programmation:

- Disponible le week-end
- Travail les jours fériés

Expérience:

- HPA: 3 ans (Optionne